Descrição do Curso
Pode estar a reparar em pessoas de todas as idades na força de trabalho moderna e cada grupo etário parece ter características diferentes. As novas gerações de trabalhadores têm frequentemente as suas próprias preocupações e é importante compreender os seus valores para que possa usufruir de uma relação funcional com eles. Discutiremos os princípios básicos de quem são Millennials e Gen Zs, para que possamos conhecer as suas contribuições e necessidades gerais no local de trabalho.
Mais empresas vão trabalhar com Millennials e Gen Zs, por isso é da maior importância que as empresas aprendam mais sobre as suas perspectivas e atitudes. Saberão como a história moldou a forma como estes grupos abordam o emprego. Depois de seguir este curso, compreenderá o que os Millennials e os Gen Zs provavelmente querem de um empregador. Também será capaz de comparar e contrastar estas gerações com as gerações anteriores com base na investigação. Existem hoje cerca de cinco gerações na força de trabalho e é por isso que é importante deixar-nos ajudá-lo a compreendê-las todas melhor.
Se gerir equipas multigeracionais, este curso ajudá-lo-á a aprender sobre as práticas e cenários de trabalho tradicionais que o podem ajudar a manter o seu talento mais jovem. Aprenderá também a relacionar-se melhor com os profissionais Millennial e Gen Z. Este curso foi concebido para o ajudar a compreender melhor quem são Millennials e Gen Zs.
O Que Você Vai Aprender
- Compreender quem são Millennials e Gen Z e suas contribuições gerais e necessidades no local de trabalho
- Identificar o que cada geração procura em um empregador
- Comparar e contrastar Millennials e Gen Z com as gerações anteriores com base em pesquisa
- Reconhecer como a história moldou a forma como esses grupos abordam o emprego
- Fortalecer conexões intergeracionais da equipe e se conectar com profissionais Millennials e Gen Z
- Aprender as práticas e configurações de trabalho tradicionais que podem ajudar a reter talentos jovens
Principais Conclusões
- A força de trabalho moderna inclui cerca de cinco gerações, cada uma com características diferentes.
- Compreender os valores, perspectivas e atitudes de Millennials e Gen Z apoia um relacionamento funcional com eles.
- A história moldou a forma como Millennials e Gen Z abordam o emprego.
- As práticas e configurações de trabalho tradicionais podem ajudar gerentes a reter talentos jovens em equipes multigeracionais.
- Comparar essas gerações com as anteriores é baseado em pesquisa.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
Foi desenvolvido para aqueles que trabalham com ou gerenciam equipes multigeracionais e desejam se conectar melhor com profissionais Millennials e Gen Z e reter talentos jovens.
O que vou compreender após fazer este curso?
Você compreenderá o que Millennials e Gen Z provavelmente procuram em um empregador e será capaz de comparar e contrastar essas gerações com as anteriores com base em pesquisa.
Quais tópicos o curso aborda?
O curso aborda quem são Millennials e Gen Z, enquadrando a lacuna geracional e conectando e empatizando com candidatos modernos, em aulas que incluem Introdução e uma seção Teste seu Conhecimento.
Por que é importante aprender sobre essas gerações?
Mais empresas vão trabalhar com Millennials e Gen Z, portanto é importante que as empresas aprendam mais sobre suas perspectivas e atitudes.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
A KnowledgeCity foi revista e aprovada pelo Programa de Parceiros de Formação Autorizados do PMI®. Os utilizadores podem manter as suas credenciais PMI ganhando PDUs dos cursos qualificados da KnowledgeCity em Gestão de Projectos, Gestão de Negócios, Liderança e muitos outros.
