Description du cours
Vous remarquerez peut-être des personnes de tous âges dans la main-d’œuvre moderne, et chaque groupe d’âge semble avoir des caractéristiques différentes. Les nouvelles générations d’employés ont souvent leurs propres préoccupations, et il est important de comprendre leurs valeurs afin de pouvoir profiter d’une relation fonctionnelle avec eux. Nous allons aborder les bases de l'identité des milléniaux et de la génération Z, afin que nous puissions en apprendre davantage sur leurs contributions et leurs besoins généraux en milieu de travail.
De plus en plus d’entreprises vont travailler avec la génération Y et la génération Z, il est donc de la plus haute importance que les entreprises en apprennent davantage sur leurs perspectives et leurs attitudes. Vous saurez comment l’histoire a façonné la façon dont ces groupes abordent l’emploi. Après avoir suivi ce cours, vous comprendrez ce que les milléniaux et la génération Z sont susceptibles de vouloir d’un employeur. Vous serez également en mesure de comparer et de contraster ces générations avec celles qui les ont précédées en vous appuyant sur des recherches. Il y a environ cinq générations sur le marché du travail aujourd’hui, c’est pourquoi il est important de nous laisser vous aider à mieux les comprendre toutes.
Si vous gérez des équipes multigénérationnelles, ce cours vous aidera à en apprendre davantage sur les pratiques et les milieux de travail traditionnels qui peuvent vous aider à retenir vos jeunes talents. Vous apprendrez également à mieux vous connecter avec les professionnels de la génération Y et de la génération Z. Ce cours est conçu pour vous aider à bien comprendre qui sont les milléniaux et la génération Z.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre qui sont les Millennials et la génération Z et leurs contributions et besoins généraux sur le lieu de travail
- Identifier ce que chaque génération recherche chez un employeur
- Comparer et opposer les Millennials et la génération Z aux générations précédentes sur la base de recherches
- Reconnaître comment l'histoire a façonné la façon dont ces groupes abordent l'emploi
- Renforcer les liens d'équipe intergénérationnels et se connecter avec les professionnels de la génération Y et de la génération Z
- Apprendre les pratiques et environnements de travail traditionnels qui peuvent aider à retenir les jeunes talents
Points clés à retenir
- La main-d'œuvre moderne comprend environ cinq générations, chacune ayant des caractéristiques différentes.
- Comprendre les valeurs, les perspectives et les attitudes des Millennials et de la génération Z permet de maintenir une relation de travail fonctionnelle avec eux.
- L'histoire a façonné la façon dont les Millennials et la génération Z abordent l'emploi.
- Les pratiques et les environnements de travail traditionnels peuvent aider les managers à retenir les jeunes talents au sein d'équipes multigénérationnelles.
- La comparaison de ces générations avec les précédentes est basée sur des recherches.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour ceux qui travaillent avec ou gèrent des équipes intergénérationnelles et qui souhaitent mieux se connecter avec les professionnels du millénaire et de la génération Z et retenir les jeunes talents.
Que comprendrai-je après avoir suivi ce cours ?
Vous comprendrez ce que les Millennials et la Génération Z sont susceptibles d'attendre d'un employeur et serez en mesure de comparer et de confronter ces générations avec celles qui les précèdent, en vous basant sur la recherche.
Quels sujets le cours aborde-t-il ?
Le cours aborde qui sont les Millennials et la Génération Z, le cadrage du fossé générationnel, ainsi que la connexion et l'empathie avec les candidats modernes, à travers des leçons comprenant une Introduction et une section Testez vos connaissances.
Pourquoi est-il important d'en apprendre davantage sur ces générations ?
De plus en plus d'entreprises vont travailler avec les Millennials et la génération Z, il est donc important pour les entreprises d'en apprendre davantage sur leurs perspectives et leurs attitudes.
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