初级
提供者 : Kristen Browning
5 课时 · 14m
语言:阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
您可能会注意到现代劳动市场中的各个年龄段的人,每个年龄段似乎都有不同的特征。新一代员工通常有自己的顾虑,了解他们的价值观很重要,这样您才能享受与他们保持良好的关系。我们将讨论千禧一代和Z世代的基本知识,以便我们了解他们在工作场所的总体贡献和需求。
越来越多的公司将与千禧一代和Z世代合作,因此公司更多地了解他们的观点和态度至关重要。您将了解历史如何塑造了这些群体的就业方式。在学习本课程后,您将了解千禧一代和Z世代可能希望从雇主那里得到什么。您还可以根据研究将这些世代与他们之前的世代进行比较和对比。今天的劳动市场大约有五代人,这就是为什么让我们帮助您更多地了解他们很重要。
如果您管理多代团队,本课程将帮助您了解传统的工作实践和环境,帮助您留住年轻人才。您还将学习如何更好地与千禧一代和Z世代专业人士建立联系。本课程旨在帮助您充分了解千禧一代和Z世代。
您将学到的内容
- 了解千禧一代和Z世代是谁,以及他们在职场中的总体贡献与需求
- 识别每一代人对雇主的期待
- 基于研究,将千禧一代和Z世代与他们之前的几代人进行对比分析
- 认识历史如何塑造了这些群体对待就业的方式
- 加强跨代团队的联系,并与千禧一代和Z世代专业人士建立连接
- 学习有助于留住年轻人才的传统工作实践与工作环境
关键要点
- 现代劳动力涵盖约五代人,每一代都具有不同的特征。
- 理解千禧一代和Z世代的价值观、观点与态度,有助于与他们建立有效的工作关系。
- 历史塑造了千禧一代和Z世代对待就业的方式。
- 传统的工作实践与工作环境可以帮助管理者在多代际团队中留住年轻人才。
- 将这几代人与之前的几代人进行比较是基于研究得出的。
常见问题
本课程面向谁?
本课程专为那些与多代际团队共事或管理多代际团队,并希望更好地与千禧一代和Z世代专业人士建立连接、留住年轻人才的人士而设计。
学完本课程后我会理解什么?
你将了解千禧一代和Z世代可能对雇主有哪些期待,并能够基于研究将这几代人与他们之前的几代人进行对比分析。
本课程涵盖哪些主题?
本课程涵盖千禧一代和Z世代是谁、如何看待代际差距,以及如何与现代求职者建立连接并产生共情,内容贯穿包括引言和知识测验在内的多个课时。
为什么了解这几代人很重要?
将有越来越多的公司与千禧一代和Z世代共事,因此公司有必要更多地了解他们的观点与态度。










