Descripción del curso
Es posible que esté notando personas de todas las edades en la fuerza de trabajo moderna, y cada grupo de edad parece tener características diferentes. Las nuevas generaciones de empleados suelen tener sus propias inquietudes y es importante comprender sus valores para poder disfrutar de una relación funcional con ellos. Analizaremos los aspectos básicos de quiénes son los Millennials y la Generación Z, para que podamos conocer sus contribuciones y necesidades generales en el lugar de trabajo.
Más empresas van a trabajar con Millennials y Gen Zs, por lo que es de suma importancia que las empresas aprendan más sobre sus perspectivas y actitudes. Sabrá cómo la historia ha moldeado la forma en que estos grupos abordan el empleo. Después de tomar este curso, comprenderá lo que los Millennials y Gen Z probablemente quieran de un empleador. También podrá comparar y contrastar estas generaciones con las anteriores basándose en la investigación. Hay alrededor de cinco generaciones en la fuerza laboral hoy en día, por lo que es importante que nos permita ayudarle a comprenderlas mejor a todas.
Si gestiona equipos multigeneracionales, este curso lo ayudará a conocer las prácticas y entornos de trabajo tradicionales que pueden ayudarle a retener a su talento más joven. También aprenderá a conectar mejor con los profesionales de la generación del milenio y la generación Z. Este curso está diseñado para ayudarlo a obtener una comprensión sólida de quiénes son los Millennials y la Generación Z.
Lo que aprenderás
- Entender quiénes son los Millennials y la Generación Z y sus contribuciones generales y necesidades en el lugar de trabajo
- Identificar qué busca cada generación en un empleador
- Comparar y contrastar Millennials y Generación Z con las generaciones anteriores basados en investigación
- Reconocer cómo la historia ha moldeado la forma en que estos grupos abordan el empleo
- Fortalecer conexiones intergeneracionales y conectar con profesionales Millennials y Generación Z
- Aprender prácticas de trabajo tradicionales y entornos que pueden ayudar a retener talento más joven
Puntos clave
- La fuerza laboral moderna incluye aproximadamente cinco generaciones, cada una con características diferentes.
- Entender los valores, perspectivas y actitudes de Millennials y Generación Z apoya una relación laboral funcional con ellos.
- La historia ha moldeado la forma en que Millennials y Generación Z abordan el empleo.
- Las prácticas de trabajo tradicionales y los entornos pueden ayudar a los gerentes a retener talento más joven en equipos multigeneracionales.
- Comparar estas generaciones con las anteriores se basa en investigación.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para aquellos que trabajan con o gestionan equipos multigeneracionales y desean conectar mejor con profesionales Millennials y Generación Z y retener talento más joven.
¿Qué entenderé después de tomar este curso?
Entenderá qué es probable que Millennials y Generación Z busquen de un empleador y podrá comparar y contrastar estas generaciones con las anteriores basados en investigación.
¿Qué temas cubre el curso?
El curso cubre quiénes son Millennials y Generación Z, enmarcando la brecha generacional, y conectando y empatizando con candidatos modernos, en lecciones que incluyen una Introducción y una sección Prueba tu Conocimiento.
¿Por qué es importante aprender sobre estas generaciones?
Más empresas van a trabajar con Millennials y Generación Z, por lo que es importante que las empresas aprendan más sobre sus perspectivas y actitudes.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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