Kursbeschreibung
Der Arbeitsplatz, wie er in den letzten Jahrzehnten traditionell gestaltet wurde, verändert sich dramatisch. Die Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren, die verwendete Technologie und die Frage, ob Mitarbeiter im Büro arbeiten, haben sich verändert. Mit diesem Wandel ging eine Veränderung vieler Unternehmenskulturen einher, die nun auch das umfassen, was allgemein als Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bezeichnet wird. Die Integration dieser neuen Idee hat die Beziehungen zu den Kunden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessert. Durch die Betonung von DEI wird sichergestellt, dass ein Unternehmen Richtlinien und Prozesse einführt, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund proaktiv einbeziehen, so dass sie in der Belegschaft vertreten und einbezogen sind.
Dieser Kurs zu Diversity, Equity, and Inclusion and the Contemporary Workplace (Vielfalt, Chancengleichheit und Integration am modernen Arbeitsplatz) zeigt, welche Auswirkungen die Förderung von DEI in Ihrem Unternehmen haben kann. Sie werden erfahren, welche Widerstände manche Mitarbeiter bei der Förderung einiger Maßnahmen haben und wie man ihnen entgegenwirken kann. Außerdem erfahren Sie, welche Rolle Ihr Unternehmen bei der Neuformulierung dieser Geisteshaltung spielen kann, damit die Initiative erfolgreich wird.
Was Sie lernen werden
- Diversity, Equity and Inclusion (DEI) definieren
- Die Auswirkungen von Diversity, Equity und Inclusion am Arbeitsplatz erkennen
- Die Quellen des Widerstands gegen DEI am Arbeitsplatz analysieren
- Die Rolle einer Organisation bei der Überwindung des Widerstands gegen DEI-Initiativen klassifizieren
- Erkennen, wie dem Mitarbeiterwiderstand gegen DEI-Maßnahmen entgegengewirkt wird
Wichtige Erkenntnisse
- Der traditionelle Arbeitsplatz verändert sich in der Art und Weise, wie Menschen kommunizieren, welche Technologie verwendet wird und ob Mitarbeiter physisch im Büro arbeiten.
- Viele Unternehmenskulturen beinhalten nun Diversity, Equity und Inclusion (DEI), was die Kundenbeziehungen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert hat.
- Ein Schwerpunkt auf DEI hält Richtlinien und Prozesse in Kraft, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund proaktiv einbeziehen, damit sie in der Belegschaft vertreten und eingebunden sind.
- Einige Mitarbeiter können gegen DEI-Maßnahmen Widerstand leisten, und der Kurs behandelt, wie dieser Widerstand überwunden wird.
- Die Organisation spielt eine Rolle dabei, diese Denkweise umzugestalten, um eine DEI-Initiative erfolgreich zu machen.
Häufig gestellte Fragen
Was deckt dieser Kurs ab?
Er zeigt die Auswirkungen, die die Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in Ihrem Unternehmen haben kann. Er behandelt die Definition von DEI, die Identifizierung ihrer Auswirkungen, die Analyse des Widerstands am Arbeitsplatz und die Klassifizierung der Rolle einer Organisation bei der Überwindung dieses Widerstands.
Was werde ich über den Widerstand gegen DEI lernen?
Sie werden mehr über den Widerstand erfahren, den einige Mitarbeiter möglicherweise gegen DEI-Maßnahmen haben, und wie man diesem Widerstand entgegenwirkt, einschließlich der Quellen des Widerstands und der Rolle der Organisation bei der Überwindung.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?
Er entwickelt Fähigkeiten in Diversity und Inclusion, Diversity Equity and Inclusion Richtlinien, Diversity Equity and Inclusion Initiativen, Diversity Training und Workplace Diversity.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln Diversity, Equity und Inclusion; Quellen des Widerstands; Die Rolle der Organisation; und eine Test Your Knowledge Bewertung.
