Description du cours
Le lieu de travail tel qu'il a été traditionnellement géré au cours des dernières décennies est en train de changer radicalement. La façon dont les gens communiquent, la technologie utilisée et le fait que les employés travaillent physiquement au bureau ont changé. Cette évolution s'est accompagnée d'un changement dans de nombreuses cultures d'entreprise, qui incluent désormais ce que l'on appelle communément la diversité, l'équité et l'inclusion, ou DEI. L'intégration de cette nouvelle idée a amélioré les relations avec les consommateurs et la satisfaction des employés. En mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion, une entreprise s'assure que des politiques et des processus sont mis en place afin d'impliquer de manière proactive les personnes d'origines différentes, de sorte qu'elles soient représentées et incluses dans sa main-d'œuvre.
Ce cours sur la diversité, l'équité et l'inclusion et le lieu de travail contemporain présente l'impact que peut avoir l'encouragement du DEI dans votre entreprise. Vous découvrirez la résistance que certains employés peuvent avoir à promouvoir certaines actions et comment les contrer. Vous découvrirez également le rôle de votre entreprise dans la reformulation de cet état d'esprit pour en faire une initiative réussie.
Ce que vous allez apprendre
- Définir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
- Identifier l'impact que la diversité, l'équité et l'inclusion peuvent avoir sur le lieu de travail
- Analyser les sources de résistance sur le lieu de travail face à la DEI
- Classifier le rôle d'une organisation dans la résolution de la résistance aux initiatives de DEI
- Reconnaître comment contrer la résistance des employés aux actions de DEI
Points clés à retenir
- Le lieu de travail traditionnel est en train de changer dans la façon dont les gens communiquent, la technologie utilisée et si les employés travaillent physiquement au bureau.
- De nombreuses cultures d'entreprise incluent désormais la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), ce qui a amélioré les relations avec les consommateurs et la satisfaction des employés.
- L'accent mis sur la DEI permet de maintenir des politiques et des processus en place qui engagent de manière proactive des personnes de différents horizons afin qu'elles soient représentées et incluses dans la main-d'œuvre.
- Certains employés peuvent résister à la promotion d'actions de DEI, et le cours couvre comment contrer cette résistance.
- L'organisation joue un rôle dans la reformulation de cet état d'esprit pour assurer le succès d'une initiative de DEI.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il montre l'impact que l'encouragement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans votre entreprise peut avoir. Il couvre la définition de la DEI, l'identification de son impact, l'analyse de la résistance sur le lieu de travail et la classification du rôle d'une organisation pour surmonter cette résistance.
Qu'apprendrai-je sur la résistance à la DEI ?
Vous apprendrez la résistance que certains employés peuvent avoir dans la promotion de certaines actions de DEI et comment les contrer, y compris les sources de résistance et le rôle de l'organisation pour la surmonter.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il développe des compétences en diversité et inclusion, politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, formation à la diversité et diversité sur le lieu de travail.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons couvrent la diversité, l'équité et l'inclusion ; les sources de résistance ; le rôle de l'organisation ; et une évaluation Testez vos connaissances.
