Descripción del curso
El lugar de trabajo tal como se ha gestionado tradicionalmente en las últimas décadas está cambiando drásticamente. La forma de comunicarse, la tecnología utilizada y el hecho de que los empleados trabajen físicamente en la oficina ha cambiado. Con esto se ha producido un cambio en muchas culturas corporativas, que ahora incluyen lo que se conoce popularmente como Diversidad, Equidad e Inclusión o DEI. La integración de esta nueva idea ha mejorado las relaciones con los consumidores y la satisfacción de los empleados. El énfasis en DEI garantiza que una empresa mantenga políticas y procesos que involucren de manera proactiva a personas de diferentes orígenes, para que estén representadas e incluidas en su fuerza laboral. Este curso de Diversidad, Equidad e Inclusión y el Lugar de Trabajo Contemporáneo muestra el impacto que puede tener fomentar la DEI en su empresa. Aprenderá sobre la resistencia que pueden tener algunos empleados a la hora de promover algunas de las acciones y cómo contrarrestarlas. También descubrirá el papel de su empresa en la reformulación de ese estado de ánimo para que sea una iniciativa exitosa.
Lo que aprenderás
- Defina Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
- Identifique el impacto que la Diversidad, Equidad e Inclusión pueden tener en el lugar de trabajo
- Analice las fuentes de resistencia en el lugar de trabajo a DEI
- Clasifique el papel de la organización en superar la resistencia a las iniciativas de DEI
- Reconozca cómo contrarrestar la resistencia de los empleados a las acciones de DEI
Puntos clave
- El lugar de trabajo tradicional está cambiando en cómo las personas se comunican, la tecnología utilizada y si los empleados trabajan físicamente en la oficina.
- Muchas culturas corporativas ahora incluyen Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo que ha mejorado las relaciones con los consumidores y la satisfacción de los empleados.
- Un énfasis en DEI mantiene políticas y procesos en su lugar que comprometan proactivamente a personas de diferentes orígenes para que estén representadas e incluidas en la fuerza laboral.
- Algunos empleados pueden resistirse a promover acciones de DEI, y el curso cubre cómo contrarrestar esa resistencia.
- La organización juega un papel en reformular esa mentalidad para hacer que una iniciativa de DEI sea exitosa.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Muestra el impacto que alentar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en su empresa puede tener. Cubre definición de DEI, identificación de su impacto, análisis de resistencia en el lugar de trabajo y clasificación del papel de la organización en superar esa resistencia.
¿Qué aprenderé sobre la resistencia a DEI?
Aprenderá sobre la resistencia que algunos empleados pueden tener en promover algunas acciones de DEI y cómo contrarrestarlas, incluidas las fuentes de resistencia y el papel de la organización en superarla.
¿Qué habilidades ayuda a construir este curso?
Ayuda a construir habilidades en Diversidad e Inclusión, Políticas de Diversidad Equidad e Inclusión, Iniciativas de Diversidad Equidad e Inclusión, Capacitación en Diversidad y Diversidad en el lugar de trabajo.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren Diversidad, Equidad e Inclusión; Fuentes de resistencia; El papel de la organización; y una evaluación Prueba sus conocimientos.
