تنوع، مساوات اور شمولیت اور جدید کام کی جگہ

( نرم لہجے بج رہے ہیں) نالج سٹی کے کورس میں خوش آمدید، تنوع، مساوات اور شمولیت اور عصری کام کی جگہ۔ ان اسباق میں، آپ اثرات کے بارے میں سیکھیں گے۔ کہ تنوع، مساوات کے لیے جان بوجھ کر لگن، اور شمولیت یا DEI، کسی تنظیم کی کامیابی پر اثر انداز ہو سکتا ہے۔ ہم مزاحمت کے کچھ عام ذرائع پر بھی بات کریں گے۔ DEI کے تمام اقدامات اور تنظیم کا کیا کردار ہے۔ مزاحمت سے نمٹنے اور اقدامات کو آگے بڑھانے میں ہے۔ تفہیم کے مختلف درجات ہیں۔ تنوع، مساوات اور شمولیت کے لیے خریداری اور لگن عصری کام کی جگہ کے اندر۔ کچھ لوگ انہیں بزور الفاظ کے طور پر دیکھ سکتے ہیں۔ سیاسی دباؤ کے ذریعے استعمال کیا گیا۔ اور دوسرے انہیں ایک لازمی اور ضروری توجہ کے طور پر دیکھ سکتے ہیں۔ تعلق کے احساس کو فروغ دینے کے لیے۔ اس سے قطع نظر کہ لوگ DEI کے انضمام کو کس طرح دیکھتے ہیں، تحقیق ایک مثبت تصویر پینٹ کرتی ہے۔ 2020 گلاس ڈور ورک فورس کا تجزیہ پایا کہ متنوع تنظیموں کا امکان 35 فیصد زیادہ ہے۔ مالی طور پر اپنے حریفوں کو پیچھے چھوڑنا۔ مطالعہ نے یہ بھی انکشاف کیا کہ 70٪ زیادہ امکان ہے نئی منڈیوں پر قبضہ کرنے کے لیے اور 87% بہتر اور تیز تر بنانے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ کم ملاقاتوں کے ساتھ کاروباری فیصلے۔ یہ اعدادوشمار بتاتے ہیں۔ جس سے آپ کی تنظیمی نمائندگی میں اضافہ ہوتا ہے۔ تنظیمی رسائی پر مثبت اثر ڈالتا ہے، کارکردگی، اور آمدنی. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ پچھلے سرے پر فائدہ مند ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ افرادی قوت ضروری طور پر متفق ہو۔ 2020 Glassdoor رپورٹ نے بھی 76% ملازمت کے متلاشیوں کو دکھایا متنوع افرادی قوت کو ایک اہم عنصر پر غور کریں۔ کمپنیوں اور ملازمت کی پیشکشوں کا جائزہ لیتے وقت۔ گیلپ کے تخمینے کے ذریعے تحقیق جس نے ملازمین کو جذباتی طور پر منقطع کردیا۔ عالمی معیشت پر سالانہ 7 ٹریلین ڈالر لاگت آتی ہے۔ کیونکہ وہ کم پیداواری ہیں۔ اور ملازمین کی بے چینی میں اضافے کا زیادہ امکان، بیمار کو کال کریں، اور گاہکوں کو دور بھگائیں۔ تو رجحان یہاں بھی تجویز کرتا ہے کہ DEI ملازمین کی بھرتی، برقرار رکھنے اور پیداوری کو متاثر کرتا ہے۔ جب کہ DEI کا اثر کسی تنظیم پر ہوتا ہے۔ واضح ہو سکتا ہے، صرف اعداد و شمار پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، یہ اس بات کا ایک بہت بڑا حصہ ہے کہ یہ اتنا اثر انگیز کیوں ہے۔ اور لوگوں کے لیے اہم۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ DEI ذاتی ہے۔ تعریف کے مطابق، تنوع نمائندگی کے بارے میں ہے۔ شناخت کے پار. شمولیت شناخت سے تعلق رکھنے کے احساس کے بارے میں ہے۔ اور مساوات کا مطلب پوری شناخت پر انصاف کا اطلاق ہوتا ہے۔ شناخت سے بڑھ کر کوئی چیز ذاتی نہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ DEI کو ثقافت اور پالیسی میں ضم کرنا روایتی خیال کو چیلنج کرتا ہے کہ پیشہ ور اور ذاتی الگ الگ ہیں. DEI کے ساتھ بہتر ہے کہ ذاتی کو مزید گھر پر نہ چھوڑیں۔ کام پر پیشہ ور ہونے کے لئے. اور اب وہ مختلف ذاتی تجربات، اقدار اور توقعات کھیل میں ہیں، مزاحمت محسوس کرنا ناگزیر ہے۔ شماریاتی ثبوت سے قطع نظر۔