Kursbeschreibung
Dieser Kurs hilft Ihnen bei der Vorbereitung auf Leistungsbeurteilungsgespräche und stellt sicher, dass die Beurteilung erfolgreich verläuft. Sie erfahren etwas über häufige Probleme und Fehler, die Manager vermeiden sollten, über Elemente zur Vorbereitung einer produktiven Besprechung und darüber, wie Manager und Mitarbeiter von Leistungsbewertungsgesprächen profitieren können. Sie werden auch lernen, wie Sie Ihren Mitarbeitern konstruktives Feedback geben und wie Sie auf der Besprechung aufbauen können, um zukünftige Besprechungen und Gelegenheiten zu verbessern.
Lernziele
- Sie verstehen, wie man sich auf eine Bewertung vorbereitet
- Sie erkennen die Fehler und vermeidende Probleme
- Sie verstehen die Vorteile und Grenzen von Überprüfungen
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie die Grundsätze des Leistungsbewertungsprozesses und warum Bewertungen wichtig sind
- Definieren Sie die Rolle des Managements bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung
- Fördern Sie die Mitarbeiterverantwortung und -entwicklung durch Bewertungen
- Bereiten Sie sich auf ein effektives Bewertungsgespräch vor und führen Sie es durch
- Identifizieren Sie häufige Fehler und Probleme bei Leistungsbewertungen
- Bauen Sie auf der Bewertung auf und erkennen Sie ihre Vorteile und Grenzen für die Organisation
Wichtige Erkenntnisse
- Leistungsbewertungen sind wichtig für die Bewertung der Mitarbeiterleistung.
- Der Manager spielt eine definierte Rolle während des gesamten Bewertungsprozesses.
- Leistungsbewertungen können verwendet werden, um die Mitarbeiterentwicklung und -verantwortung zu fördern.
- Leistungsbewertungen können der gesamten Organisation zugute kommen.
- Effektive Bewertungen erfordern Vorbereitung und Bewusstsein für häufige Fehler und Probleme.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden die Wichtigkeit von Leistungsbewertungen und die Bewertung der Mitarbeiterleistung, die Rolle des Managers im Bewertungsprozess, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Bewertungen, die Förderung der Mitarbeiterverantwortung und die Vorteile von Leistungsbewertungen für die gesamte Organisation erkunden.
Was ist die Rolle des Managers im Bewertungsprozess?
Der Kurs definiert die Rolle des Managements im Prozess, einschließlich der Förderung von Verantwortung und Entwicklung durch Leistungsbewertungen.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln Vorbereitung, häufige Fehler und Probleme, ein effektives Gespräch führen, auf der Bewertung aufbauen und Vorteile und Grenzen, gefolgt von einem Abschnitt „Testen Sie Ihr Wissen".
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs aufzubauen?
Der Kurs bezieht sich auf Fähigkeiten einschließlich Kursbewertungen, Dokumentenüberprüfung, Leistungsbeurteilung, Leistungsverwaltung und Leistungsbewertungen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
