Kursbeschreibung
In diesem Kurs lernen Sie die Kriterien kennen, die für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern erforderlich sind, und erfahren, wie wichtig es ist, diese Beurteilungen zu schreiben. Der Kurs befasst sich auch mit der Festlegung von Zielen für Manager und Mitarbeiter und erklärt, wie man die Leistung von Mitarbeitern durch das Sammeln von Daten bewertet. Sie lernen auch, wie Sie einen konstruktiven Bericht schreiben, den die Mitarbeiter verstehen und für sich selbst nutzen können.
Lernziele
- Sie identifizieren die Kriterien und Ziele einer Überprüfung
- Sie organisieren die Leistungsdaten
- Effektives Verfassen eines Leistungsberichts
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie die Prinzipien des Leistungsbewertungsprozesses
- Definieren Sie die Rolle des Managements bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung
- Wenden Sie Kriterien und Ziele an, um die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten
- Sammeln Sie Daten und Informationen, um Leistungsbewertungen zu unterstützen
- Schreiben Sie den Leistungsbewertungsbericht
- Ermutigen Sie die Mitarbeiterverantwortung und -entwicklung durch Bewertungen
Wichtige Erkenntnisse
- Leistungsmanagemnt-Bewertungen sind wichtig für die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters.
- Manager spielen eine definierte Rolle im Leistungsbewertungsprozess.
- Bewertungen können verwendet werden, um die Mitarbeiterentwicklung und -verantwortung zu fördern.
- Leistungsbewertungen können der gesamten Organisation zugute kommen.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Dieser Kurs behandelt die Bedeutung von Leistungsmanagemnt-Bewertungen und wie man die Leistung eines Mitarbeiters bewertet, einschließlich der Rolle des Managers im Überprüfungsprozess, Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Bewertungen, Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter und wie Leistungsbewertungen der gesamten Organisation zugute kommen.
Was werde ich über den Überprüfungsprozess lernen?
Sie werden die Prinzipien des Überprüfungsprozesses lernen, wie Sie die Rolle des Managements im Prozess definieren und wie Sie Rechenschaftspflicht und Entwicklung fördern.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?
Er unterstützt Fähigkeiten in der Bewertung von Mitarbeitern, Kursbewertungen, Leistungsmanagemnt von Mitarbeitern, Bewertung der Stelle, Leistungsbeurteilung und Leistungsbewertung.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln Kriterien, Ziele und Bewertung der Mitarbeiterleistung; Erfassung von Daten und Informationen; und das Schreiben des Berichts, gefolgt von einem Überprüfungsabschnitt für Ihren Wissenstand.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
