Descrição do Curso
Neste curso, aprenderás sobre os critérios necessários para avaliações de desempenho de funcionários e o valor de escreveres estas avaliações. Este curso também abordará a definição de metas para gerentes e funcionários e explicará como avaliares o desempenho dos funcionários a registar dados. Também aprenderás a escrever um relatório construtivo que os funcionários possam entender e usar para beneficiarem-se.
Objectivos de aprendizagem:
- Identificar os critérios e metas de uma revisão
- Organizar os dados de desempenho
- Escrever um relatório de desempenho com eficiência
O Que Você Vai Aprender
- Entender os princípios do processo de avaliação de desempenho
- Definir o papel da gerência na avaliação de desempenho dos funcionários
- Aplicar critérios e objetivos para avaliar o desempenho de um funcionário
- Coletar dados e informações para apoiar avaliações de desempenho
- Redigir o relatório de avaliação de desempenho
- Incentivar a responsabilidade e o desenvolvimento dos funcionários por meio de avaliações
Principais Conclusões
- As avaliações de desempenho são importantes para avaliar o desempenho de um funcionário.
- Os gerentes têm um papel definido no processo de avaliação de desempenho.
- As avaliações podem ser usadas para incentivar o desenvolvimento e a responsabilidade dos funcionários.
- As avaliações de desempenho podem beneficiar toda a organização.
Perguntas Frequentes
O que este curso aborda?
Este curso aborda a importância das avaliações de desempenho e como avaliar o desempenho de um funcionário, incluindo o papel do gerente no processo de avaliação, incentivando o desenvolvimento dos funcionários por meio de avaliações, responsabilizando os funcionários e como as avaliações de desempenho podem beneficiar toda a organização.
O que aprenderei sobre o processo de avaliação?
Você aprenderá os princípios do processo de avaliação, como definir o papel da gerência no processo e como incentivar a responsabilidade e o desenvolvimento.
Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Ele apoia habilidades na avaliação de pessoal, avaliações de cursos, gestão de desempenho de funcionários, avaliação de cargos, avaliação de desempenho e avaliação de desempenho.
Quais tópicos estão incluídos nas lições?
As lições abrangem critérios, objetivos e avaliação de desempenho dos funcionários; coleta de dados e informações; e redação do relatório, seguido por uma seção Teste Seus Conhecimentos.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
