Descripción del curso
En este curso, aprenderá los criterios requeridos para las evaluaciones de desempeño de los empleados y el valor de redactarlas. Este curso también analizará cómo establecer objetivos para gerentes y empleados y explicará cómo evaluar su desempeño mediante la recopilación de datos. También aprenderá a redactar un informe constructivo que los empleados puedan entender y usar para beneficiarse.
Objetivos de aprendizaje
- Identificar los criterios y objetivos de una evaluación
- Organizar los datos de desempeño
- Redactar eficazmente un informe de desempeño
Lo que aprenderás
- Comprender los principios del proceso de revisión de desempeño
- Definir el papel de la dirección en la evaluación del desempeño de los empleados
- Aplicar criterios y objetivos para evaluar el desempeño de un empleado
- Recopilar datos e información para respaldar las revisiones de desempeño
- Escribir el informe de evaluación del desempeño
- Fomentar la responsabilidad y el desarrollo del empleado a través de evaluaciones
Puntos clave
- Las revisiones de gestión del desempeño son importantes para evaluar el desempeño de un empleado.
- Los gerentes juegan un papel definido en el proceso de revisión de desempeño.
- Las evaluaciones se pueden usar para fomentar el desarrollo y la responsabilidad del empleado.
- Las revisiones de desempeño pueden beneficiar a toda la organización.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Este curso cubre la importancia de las revisiones de gestión del desempeño y cómo evaluar el desempeño de un empleado, incluido el papel del gerente en el proceso de revisión, fomentando el desarrollo del empleado a través de evaluaciones, manteniendo a los empleados responsables y cómo las revisiones de desempeño pueden beneficiar a toda la organización.
¿Qué aprenderé sobre el proceso de revisión?
Aprenderá los principios del proceso de revisión, cómo definir el papel de la dirección en el proceso y cómo fomentar la responsabilidad y el desarrollo.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Apoya las habilidades en evaluación del personal, evaluaciones del curso, gestión del desempeño de empleados, evaluación de puestos, evaluación del desempeño y revisión del desempeño.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren criterios, objetivos y evaluación del desempeño de empleados; recopilación de datos e información; y redacción del informe, seguido por una sección Pruebe su conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
