人才软件的痛点所在
市场已经碎片化。你的技术栈正是它的写照。
独立的LMS。独立的技能系统。独立的绩效。独立的 合规。独立的内容库。每一个都基于一套不同的模型, 各自定义你的员工是谁、知道什么、接下来需要什么。 弥合它们之间的鸿沟,成了你团队的全职工作。
KnowledgeCity将它们整合为一体。一个平台、一个事实来源、一段 合作关系 — 服务于负责HR、学习、绩效与 合规的每个人。
- 50,000+
- 包含优质课程
- 70+
- 涵盖商业、合规、安全、技术等主题
- 9
- 集于一个平台的解决方案
- 20+
- 多语种、本地化感知门户
我们的与众不同之处
团队选择转用我们的六大理由。
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技能的唯一事实来源
一套统一的胜任力框架贯通学习、绩效与招聘 — 而非三套系统假装彼此互通。
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会构建课程的AI,而不只是做总结
AI课程创作工具几分钟内将SOP、政策和产品文档转化为结构化培训 — 还附带测验和旁白。
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内容早已就位
平台包含涵盖70多个主题的50,000多门优质课程。无需你费心筛选的内容市场。
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无需顾问即可合规
SOP、政策和事件管理皆已内置。无需第三方GRC外挂,也无需独立审计工具。
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绩效形成闭环
评估、360度反馈和目标直接关联技能差距与学习路径。数据让闭环得以闭合。
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为全球团队打造
多语种内容、本地化感知门户和区域合规框架 — 开箱即用。
深受交付型团队信赖
从全球企业到成长中的团队。
深受这些团队信赖
一个平台取代了四个。我们的HR团队每周省下数小时, 管理者们终于能在一处统揽技能、学习与 绩效。
人力运营副总裁
某全球制造业客户
KnowledgeCity 对比 传统技术栈
当一个平台取代五个时,你不必再维护的一切。
- 内容库KC: 包含50,000多门课程传统: 另行购买或自行开发
- 技能 + 学习KC: 一套框架驱动两者传统: 两套系统,手动同步
- 合规KC: 内置SOP、政策、事件传统: 外挂一个独立的GRC工具
- 绩效KC: 评估关联技能差距传统: 绩效栖身于第三套系统
- 见效时间KC: 数周传统: 数月