وصف الدورة
يتطلب تعزيز التنوع في مكان العمل تخطيطاً استراتيجياً واهتماماً واعياً من كل الأشخاص المعنيين لأن الشمولية في مكان العمل تستلزم جهداً جماعياً. عندما ينخرط القائد في عملية التغيير بدلاً من مجرد الاكتفاء توجيهها، فإن الثقافة يمكن أن تتغير معه. يمكن أن تسهم استراتيجيات مثل تحسين التواصل ونشر روح الإيجابية والقدرة على التكيف وبناء العلاقات في تسهيل عملية الانتقال. يتطلب التغيير الفعال لثقافة العمل الالتزام والعزيمة، ولذلك من المهم معرفة أي الاستراتيجيات القيادية التي يمكنك الاستعانة بها للمساعدة في إرساء ثقافة مستدامة قوامها التنوع والمساواة.
في هذه الدورة التدريبية عن تكريس جهودك لقيادة تراعي التنوع والشمولية، ستتعلم كيفية زيادة فعالية مبادرات التنوع والشمولية. سيساعدك الوعي بالذات على أن تصبح قدوة في الالتزام بالتغيير وتشجيع الآخرين على أن يحذوا حذوك. ستتعلم استراتيجيات معينة للتغلب على التحيزات وتقديم الملاحظات التقييمية وتلقيها.
ما ستتعلمه
- زيادة وعيك الذاتي من خلال معالجة تحيزاتك الشخصية
- تطوير تقنيات فعالة لتقديم الملاحظات من خلال تهيئة بيئة عمل متقبلة للآخرين
- تطبيق مبادرات التنوع والشمول لإنشاء فرق أكثر تنوعاً وإنتاجية
- تجسيد الإيجابية والقدرة على التكيف في العمل لدعم التغيير الثقافي
- بناء العلاقات كمصدر قوة للأعمال وتعزيز الشمول في أماكن العمل عن بعد
- بدء حوار التنوع باستخدام إستراتيجيات الشمول بالتصميم
النقاط الرئيسية
- يتطلب تحسين التنوع في مكان العمل تخطيطاً إستراتيجياً ومراعاة واعية لأن الشمول هو جهد جماعي.
- عندما يشارك القائد في التغيير بدلاً من توجيهه فحسب، فإن الثقافة تكون قادرة على التحول معه.
- يمكن لإستراتيجيات مثل تحسين التواصل، وتجسيد الإيجابية والقدرة على التكيف، وبناء العلاقات أن تجعل الانتقال الثقافي أكثر سلاسة.
- يتطلب تغيير ثقافة العمل بفعالية الالتزام والعزيمة لبناء ثقافة مستدامة للتنوع والعدالة والحفاظ عليها.
- من خلال الوعي الذاتي، يمكن للقائد تجسيد التزامه بالتغيير وتشجيع الآخرين على حذو حذوه.
الأسئلة الشائعة
من هو المستهدف من هذه الدورة؟
إنها مخصصة للقادة الذين يرغبون في زيادة فعالية مبادراتهم للتنوع والشمول، والمساعدة في بناء ثقافة مستدامة للتنوع والعدالة والحفاظ عليها.
ما الذي سأتعلمه في هذه الدورة؟
ستتعلم كيفية زيادة الوعي الذاتي من خلال معالجة التحيزات الشخصية، وتطوير تقنيات فعالة لتقديم الملاحظات، وتطبيق مبادرات التنوع والشمول لإنشاء فرق أكثر تنوعاً وإنتاجية. كما تغطي الدورة التغلب على الانحياز وتقديم الملاحظات وتلقيها.
ما هي الموضوعات التي تغطيها الدروس؟
تشمل الدروس: كيف تصبح أقل تحيزاً، وتقديم الملاحظات وتلقيها، وتجسيد الإيجابية والقدرة على التكيف في العمل، وبناء العلاقات كمصدر قوة للأعمال، والشمول في أماكن العمل عن بعد، والشمول بالتصميم، وبدء حوار التنوع، بالإضافة إلى مقدمة وتقييم اختبر معلوماتك.
ما هي المهارات التي سأكتسبها؟
ستبني مهارات في الوعي بالتنوع، والتنوع والشمول، ومبادرات التنوع والعدالة والشمول، وإدارة التنوع، وإستراتيجيات التنوع، والتدريب على التنوع.
كيف تساعد هذه الدورة في تغيير ثقافة مكان العمل؟
إنها توضح أنه عندما يكون القائد مشاركاً في التغيير بدلاً من كونه موجهاً له فقط، فإن الثقافة تتغير معه، باستخدام إستراتيجيات مثل تحسين التواصل، وتجسيد الإيجابية والقدرة على التكيف، وبناء العلاقات لجعل الانتقال أكثر سلاسة.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.75
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
