课程描述
Improving diversity in the workplace requires strategic planning and mindful consideration from everyone involved because inclusion in the workplace is a team effort. When a leader is a participant in change rather than a director, the culture is able to transform with them. Strategies such as improved communication, modeling positivity and adaptability, and building relationships can help make the transition smoother. Effectively changing the culture of a business requires commitment and determination, which is why it’s important to know of leadership strategies that you can use to help you build and maintain a sustainable culture of diversity and equity.
In this course on Applying Yourself to Diverse and Inclusive Leadership, you’ll learn how to increase the effectiveness of your diversity and inclusion initiatives. Through self-awareness, you can model your commitment to change and encourage others to follow your example. You’ll learn strategies for overcoming bias and giving and receiving feedback.
您将学到的内容
- 通过审视个人偏见来提升自我认知
- 通过营造包容的工作环境，发展有效的反馈技巧
- 运用多元化与包容性举措，打造更多元、更高效的团队
- 在工作中以积极和适应力为榜样，推动文化变革
- 将人际关系作为企业优势加以建立，并在远程工作场所中促进包容
- 使用包容性设计策略开启多元化对话
关键要点
- 改善职场多元化需要战略规划和用心考量，因为包容是团队共同努力的成果。
- 当领导者以参与者而非指挥者的身份推动变革时，文化能够随之转变。
- 改善沟通、以积极和适应力为榜样、建立人际关系等策略可使文化转型更加顺畅。
- 有效改变企业文化需要承诺与决心，以构建和维护可持续的多元化与公平文化。
- 通过自我认知，领导者可以以身作则，展现其对变革的承诺，并鼓励他人效仿。
常见问题
本课程适合哪些人群？
本课程面向希望提升其多元化与包容性举措的有效性，并帮助构建和维护可持续的多元化与公平文化的领导者。
本课程我将学到什么？
您将学习如何通过审视个人偏见来提升自我认知、发展有效的反馈技巧，以及运用多元化与包容性举措打造更多元、更高效的团队。课程还涵盖克服偏见以及给予和接受反馈。
课时涵盖哪些主题？
课时包括：减少偏见、给予和接受反馈、在工作中以积极和适应力为榜样、将人际关系作为企业优势加以建立、远程工作场所中的包容、包容性设计、开启多元化对话，以及导言和知识测验评估。
我将获得哪些技能？
您将培养多元化意识、多元化与包容性、多元化公平与包容性举措、多元化管理、多元化策略以及多元化培训方面的技能。
本课程如何帮助改变职场文化？
本课程阐明，当领导者以变革的参与者而非指挥者身份出现时，文化将随之转变，通过改善沟通、以积极和适应力为榜样以及建立人际关系等策略，使文化转型更加顺畅。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
