Description du cours
Improving diversity in the workplace requires strategic planning and mindful consideration from everyone involved because inclusion in the workplace is a team effort. When a leader is a participant in change rather than a director, the culture is able to transform with them. Strategies such as improved communication, modeling positivity and adaptability, and building relationships can help make the transition smoother. Effectively changing the culture of a business requires commitment and determination, which is why it’s important to know of leadership strategies that you can use to help you build and maintain a sustainable culture of diversity and equity.
In this course on Applying Yourself to Diverse and Inclusive Leadership, you’ll learn how to increase the effectiveness of your diversity and inclusion initiatives. Through self-awareness, you can model your commitment to change and encourage others to follow your example. You’ll learn strategies for overcoming bias and giving and receiving feedback.
Ce que vous allez apprendre
- Accroître votre conscience de vous-même (self-awareness) en travaillant sur vos préjugés personnels
- Développer des techniques de feedback efficaces en créant un environnement de travail acceptant
- Appliquer des initiatives de diversité et d'inclusion pour créer des équipes plus diversifiées et productives
- Modéliser la positivité et l'adaptabilité au travail pour soutenir le changement culturel
- Faire de l'établissement de relations une force pour l'entreprise et favoriser l'inclusion dans les lieux de travail à distance
- Lancer la conversation sur la diversité en utilisant des stratégies d'inclusion par la conception (inclusion-by-design)
Points clés à retenir
- L'amélioration de la diversité sur le lieu de travail nécessite une planification stratégique et une considération attentive, car l'inclusion est un effort d'équipe.
- Lorsqu'un leader participe au changement au lieu de le diriger, la culture a la capacité de se transformer avec lui.
- Des stratégies telles qu'une meilleure communication, la modélisation de la positivité et de l'adaptabilité, ainsi que l'établissement de relations peuvent faciliter la transition culturelle.
- Changer efficacement la culture d'une entreprise nécessite de l'engagement et de la détermination pour bâtir et maintenir une culture durable de diversité et d'équité.
- Grâce à la conscience de soi, un leader peut modéliser son engagement envers le changement et encourager les autres à suivre son exemple.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux dirigeants qui souhaitent accroître l'efficacité de leurs initiatives de diversité et d'inclusion et contribuer à bâtir et à maintenir une culture durable de diversité et d'équité.
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez comment accroître la conscience de soi en travaillant sur vos préjugés personnels, développer des techniques de rétroaction (feedback) efficaces et appliquer des initiatives de diversité et d'inclusion pour créer des équipes plus diversifiées et productives. Le cours couvre également comment surmonter les préjugés, ainsi que donner et recevoir des commentaires.
Quels sujets les leçons couvrent-elles ?
Les leçons incluent Devenir Moins Biaisé, Donner et Recevoir des Commentaires, Modéliser la Positivité et l'Adaptabilité au Travail, L'Établissement de Relations comme Force Commerciale, L'Inclusion dans les Lieux de Travail à Distance, L'Inclusion par la Conception (Inclusion by Design), et Démarrer la Conversation sur la Diversité, avec en plus une Introduction et une évaluation Testez Vos Connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir ?
Vous développerez des compétences en sensibilisation à la diversité, en diversité et inclusion, en initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI), en gestion de la diversité, en stratégies de diversité et en formation à la diversité.
Comment ce cours aide-t-il à changer la culture du lieu de travail ?
Il enseigne que lorsqu'un leader est un participant au changement plutôt qu'un directeur, la culture se transforme avec lui, en utilisant des stratégies telles que l'amélioration de la communication, la modélisation de la positivité et de l'adaptabilité, et l'établissement de relations pour rendre la transition plus fluide.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
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