Kursbeschreibung
Improving diversity in the workplace requires strategic planning and mindful consideration from everyone involved because inclusion in the workplace is a team effort. When a leader is a participant in change rather than a director, the culture is able to transform with them. Strategies such as improved communication, modeling positivity and adaptability, and building relationships can help make the transition smoother. Effectively changing the culture of a business requires commitment and determination, which is why it’s important to know of leadership strategies that you can use to help you build and maintain a sustainable culture of diversity and equity.
In this course on Applying Yourself to Diverse and Inclusive Leadership, you’ll learn how to increase the effectiveness of your diversity and inclusion initiatives. Through self-awareness, you can model your commitment to change and encourage others to follow your example. You’ll learn strategies for overcoming bias and giving and receiving feedback.
Was Sie lernen werden
- Erhöhen Sie Ihr Selbstbewusstsein, indem Sie an Ihren persönlichen Vorurteilen arbeiten
- Entwickeln Sie wirksame Rückmeldungstechniken durch die Schaffung einer akzeptierenden Arbeitsumgebung
- Wenden Sie Vielfalt- und Inklusionsinitiativen an, um vielfältigere und produktivere Teams zu schaffen
- Modellieren Sie Positivität und Anpassungsfähigkeit bei der Arbeit, um kulturelle Veränderungen zu unterstützen
- Bauen Sie Beziehungen als Geschäftsstärke auf und fördern Sie Inklusion in Remote-Arbeitsplätzen
- Starten Sie das Vielfaltsgespräch mit Design-Inklusions-Strategien
Wichtige Erkenntnisse
- Die Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz erfordert strategische Planung und achtsame Überlegung, da Inklusion eine Teamanstrengung ist.
- Wenn ein Führungskraft an Veränderungen teilnimmt, anstatt diese zu lenken, kann sich die Kultur mit ihnen transformieren.
- Strategien wie verbesserte Kommunikation, Modellierung von Positivität und Anpassungsfähigkeit sowie Beziehungsaufbau können den kulturellen Übergang reibungsloser gestalten.
- Die wirksame Veränderung der Unternehmenskultur erfordert Engagement und Entschlossenheit, um eine nachhaltige Kultur der Vielfalt und Gerechtigkeit aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Durch Selbstbewusstsein kann eine Führungskraft ihr Engagement für Veränderungen modellieren und andere ermutigen, ihrem Beispiel zu folgen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für Führungskräfte gedacht, die die Effektivität ihrer Vielfalt- und Inklusionsinitiativen erhöhen und eine nachhaltige Kultur der Vielfalt und Gerechtigkeit aufbauen und aufrechterhalten möchten.
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, wie Sie Ihr Selbstbewusstsein erhöhen, indem Sie an persönlichen Vorurteilen arbeiten, wirksame Rückmeldungstechniken entwickeln und Vielfalt- und Inklusionsinitiativen anwenden, um vielfältigere und produktivere Teams zu schaffen. Der Kurs behandelt auch die Überwindung von Vorurteilen und das Geben und Empfangen von Rückmeldungen.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen umfassen weniger vorgespannt zu werden, Geben und Empfangen von Rückmeldungen, Modellierung von Positivität und Anpassungsfähigkeit bei der Arbeit, Beziehungsaufbau als Geschäftsstärke, Inklusion in Remote-Arbeitsplätzen, Design-Inklusion und Starten des Vielfaltsgespräches, zusammen mit einer Einführung und einer Bewertung zum Testen Ihres Wissens.
Welche Fähigkeiten werde ich erwerben?
Sie werden Fähigkeiten in Vielfaltsbewusstsein, Vielfalt und Inklusion, Vielfalt Gerechtigkeit und Inklusionsinitiativen, Vielfaltsverwaltung, Vielfaltstrategien und Vielfaltstraining entwickeln.
Wie hilft dieser Kurs bei der Veränderung der Arbeitsplatzkultur?
Er unterrichtet, dass wenn eine Führungskraft ein Teilnehmer an Veränderungen ist, anstatt diese zu lenken, sich die Kultur mit ihnen transformiert, indem Strategien wie verbesserte Kommunikation, Modellierung von Positivität und Anpassungsfähigkeit sowie Beziehungsaufbau verwendet werden, um den Übergang reibungsloser zu gestalten.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
