هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
تشمل تجربة العميل كل التعاملات التي يجريها العملاء مع مؤسستك. لذلك فإن إعطاء الأولوية لتجربة العميل يحقق فوائد كثيرة، منها زيادة معدل الاحتفاظ بالعملاء وزيادة الولاء للعلامة التجارية. قد يعتقد البعض أن تجربة العميل تخص الموظفين الذين يتعاملون مع العملاء بشكل مباشر فقط، لكن خدمة العملاء الفعالة قد تظهر في جميع مستويات مؤسستك. ومن طرق الإدارة الفعالة لتجربة العميل، صياغة بيان يشرح غاية شركتك وأهدافها. طوال هذه العملية، يمكنك أيضاً قياس مستوى رضا العملاء من خلال جمع التعليقات باستخدام أدوات مثل استطلاعات الرأي أو مجموعات التركيز أو استمارات الرأي، ثم تحليلها لاتخاذ قرارات أكثر استنارة. من الممكن أن تسهم إدارة الأداء أيضاً في تحسين عملية اتخاذ القرار، لأنها توضح ما إذا كان الموظفون يلبون التوقعات من خدمة عملاء الشركة أم يتجاوزونها أم أنهم لا يرقون إليها. يمكنك أيضاً تحسين تجربة العملاء من خلال قياس أداء الموظفين بفعالية وتقديم ملاحظات تقييمية بناءة.
في هذه الدروس عن بناء ثقافة محورها تجربة العميل، ستتعرف على أهمية الترويج لثقافة تركز على العميل في المقام الأول، وستتعرف أيضاً على تجربة العميل وكيفية إدارتها بفعالية، وستتعلم كيف تضع استراتيجيات لجمع تعليقات العملاء وقياس أداء الموظفين.
ستستكشف قيمة تعزيز التمحور حول العميل، وتتعرف على تجربة العميل وكيفية إدارتها بفاعلية، وتحدد استراتيجيات جمع آراء العملاء وقياس أداء الموظفين.
لا. فرغم أن البعض قد يعتقد أن تجربة العميل تقتصر على الموظفين المتعاملين مباشرة مع العملاء، يوضح المقرر أن الرعاية الفعّالة للعملاء يمكن إظهارها في جميع أنحاء مؤسستك.
يتناول المقرر جمع آراء العملاء باستخدام أدوات مثل الاستطلاعات ومجموعات التركيز أو نماذج التغذية الراجعة، ثم تحليل تلك المعلومات لاتخاذ قرارات أكثر استنارة.
يتناول إدارة الأداء، التي تُحدد ما إذا كان الموظفون يستوفون توقعات خدمة العملاء لدى الشركة أو يتجاوزونها أو يقصّرون عنها، ويستعرض استراتيجيات مراقبة أداء الموظفين وتقديم تغذية راجعة بنّاءة.
يتضمن المقرر الدروس التالية: المقدمة، وإدارة تجربة العميل، وجمع آراء العملاء، ومراقبة الأداء، وتقييم المعرفة.