初级
提供者 : Timothy Hornseth
11 课时 · 36m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
人力资源部门管理劳动力，这是大多数组织中最大的持续成本。为此，他们需要找到并留住顶尖人才，这是通过坚持某些既定做法来实现的。那么，这些做法是什么，人力资源部门和专业人员如何实施这些做法，从而为他们的组织带来最大利益？此外，如何才能以有利于组织的方式实施这些实践，同时解决劳动力问题、员工和管理层关系和既定法律？
在本人力资源开发课程中，您将了解招聘和留住员工的技巧。您将探索绩效管理、员工发展、组织发展和薪酬方案。最后，您将了解人力资源部门如何管理劳动力和员工关系并遵守当地法律。在本课程结束时，您将对人力资源部门和专业人员如何参与劳动力规划、招聘渠道和人才选拔有更广泛和更深入的了解。
您将学到的内容
- 识别招聘来源以及获取和留住人才的技巧
- 通过绩效管理来管理和提升员工绩效
- 实施组织发展和员工发展战略
- 识别福利与薪酬的各个组成部分
- 驾驭劳动关系与员工关系领域
- 在人力资源实践中保持对当地法律的合规
关键要点
- 人力资源部门负责管理劳动力，而劳动力是大多数组织中最大的持续性成本。
- 人力资源部门通过遵循某些既定实践来发现并留住顶尖人才。
- 这些实践的实施方式可以在为组织带来效益的同时，兼顾劳动力问题、员工与管理层的关系以及既定法律。
- 本课程涵盖绩效管理、员工发展、组织发展以及薪酬方案。
- 课程结束时，学习者将更深入地理解人力资源部门如何开展劳动力规划、人才寻源和人才甄选。
常见问题
这门人力资源开发课程涵盖哪些内容？
它涵盖招聘和留住员工的技巧、绩效管理、员工发展、组织发展、薪酬方案、劳动关系与员工关系，以及保持对当地法律的合规。
完成本课程后我能够做什么？
您将能够识别招聘来源、管理和提升员工绩效、实施组织发展战略、了解福利与薪酬的各个组成部分，并驾驭劳动关系领域。
本课程有助于培养哪些技能？
它有助于培养在培训与发展、职业发展、人力资源管理、人力资源战略、人力资源概念以及组织发展方面的技能。
课程中包含哪些主题？
课程包括导论、人才获取与保留（第一部分和第二部分）、绩效管理、员工发展、组织发展、福利与薪酬管理、劳动关系、员工关系、合规，以及一个知识测验环节。
本课程适合哪些人？
它适合希望更广泛、更深入地了解人力资源如何开展劳动力规划、人才寻源和人才甄选的人力资源部门和专业人士。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
HR Certification Institute® (HRCI®)
Recertification Credits: 0.75
本课程已通过人力资源认证协会®（HRCI®）预先审批，可用于aPHR®、aPHRi™、PHR®、PHRca®、SPHR®、GPHR®、PHRi™和SPHRi™再认证。
