初级
提供者 : Dari DeSousa
4 课时 · 9m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
本模块讨论了可用于创建更有效的新员工入职流程的各种方法。它涵盖了员工保留的影响以及新员工入职的一些基础知识。
您将学到的内容
- 了解高员工流失率对公司的影响
- 通过录用通知书与新员工建立联系
- 运用最佳实践构建有效的入职流程
- 整理必备的入职文件和新员工资料包
- 为新员工入职第一天做好准备
关键要点
- 入职流程对新员工的成功与留任有重大影响，而员工流失给公司带来的财务影响可能十分可观。
- 有效的入职流程通过为新员工提供成功所需的关键信息和工具，从而支持员工的敬业度与满意度。
- 入职工作在候选人被选定时即已开始，远早于他们入职的第一天。
- 录用通知书可用于与新员工建立联系。
- 入职的关键组成部分包括相关文件和新员工资料包。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将学习如何创建有效的入职流程，包括建立联系和制作录用通知书、入职的关键组成部分（如相关文件和新员工资料包），以及如何为新员工入职第一天做好准备。
本课程适合哪些人学习？
本课程面向负责新员工入职工作的人员，他们希望打造一套有助于公司取得成功、并支持新员工成功与留任的入职流程。
各课时涵盖哪些主题？
各课时涵盖：员工流失的影响、通过录用通知书建立联系、入职：基本需求，以及入职第一天的日程安排与信息。
根据本课程，入职流程从何时开始？
根据本课程，入职工作在您选定候选人时即已开始，远早于他们入职的第一天。
