Descrição do Curso
Existem muitas razões pelas quais os funcionários podem ter um mau desempenho, e algumas podem estar relacionadas com o trabalho. É importante encontrar a causa raiz do problema antes de iniciar o processo de disciplina progressiva. Ao reter os colaboradores melhorando o seu desempenho através de uma intervenção precoce, também garantirá que a sua empresa aplica práticas justas e consistentes, o que pode ajudar em caso de litígio após uma rescisão. Discutimos algumas destas causas, para que saiba se a causa é uma contratação incorrecta, uma má instrução, ferramentas ou outros factores que podem estar fora do controlo do funcionário.
Neste curso, explicaremos a importância da documentação quando se pratica a disciplina progressiva e as melhores práticas envolvidas na documentação. Também explicamos como pode implementar e apoiar a disciplina progressiva no local de trabalho. Aprenderá a detetar comportamentos inaceitáveis e desempenhos insatisfatórios antes que se tornem um problema grave. Terá uma política de disciplina progressiva fiável, caso seja necessário, e poderá liderar uma força de trabalho segura e produtiva.
O Que Você Vai Aprender
- Observe desempenho fraco e identifique comportamento inaceitável ou desempenho insatisfatório antes que se torne um problema maior
- Identifique a causa raiz do desempenho fraco, como uma contratação inadequada, instrução fraca, ferramentas ou outros fatores fora do controle do funcionário
- Reconheça a importância da documentação e aplique as melhores práticas ao praticar disciplina progressiva
- Implemente e apoie uma política de disciplina progressiva no local de trabalho
- Aplique práticas justas e consistentes que podem ajudar em caso de litígio após uma demissão
Principais Conclusões
- Encontrar a causa raiz do desempenho fraco antes de iniciar o processo de disciplina progressiva é importante, pois algumas causas podem estar relacionadas ao trabalho e fora do controle do funcionário.
- Intervenção precoce pode ajudar a reter funcionários melhorando seu desempenho.
- Aplicar práticas justas e consistentes pode ajudar uma empresa se houver litígio após uma demissão.
- A documentação é uma parte-chave da prática de disciplina progressiva, e seguir as melhores práticas de documentação apoia o processo.
- Ter uma política confiável de disciplina progressiva em vigor ajuda a liderar uma força de trabalho segura e produtiva.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá a observar desempenho fraco, compreender a importância da documentação e implementar e apoiar uma política de disciplina progressiva. O curso também explica como identificar causas raiz de desempenho fraco, como contratação inadequada, instrução fraca ou ferramentas.
Por que a documentação é importante em disciplina progressiva?
O curso explica a importância da documentação ao praticar disciplina progressiva e as melhores práticas envolvidas. Aplicar práticas justas e consistentes, apoiadas por documentação, pode ajudar uma empresa se houver litígio após uma demissão.
Como este curso é estruturado?
O curso aborda quatro aulas: Observando Desempenho Fraco; A Importância da Documentação; Implementando e Apoiando uma Política de Disciplina Progressiva; e uma avaliação Teste Seus Conhecimentos.
Para quem é este curso?
É para aqueles responsáveis por gerenciar o desempenho dos funcionários que desejam identificar comportamento inaceitável e desempenho insatisfatório cedo, aplicar práticas justas e consistentes e liderar uma força de trabalho segura e produtiva.
