Conceptos básicos de la disciplina progresiva

Name: Conceptos básicos de la disciplina progresiva
Author: Annette Hooker

Proteja su empresa con los fundamentos de la disciplina progresiva

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Curso: bajo demanda

Es importante encontrar la causa raíz del problema antes comenzando el proceso de disciplina progresiva. Hay muchas razones por las que los empleados pueden tener un desempeño deficiente. Algunos pueden estar relacionados con el trabajo. Las razones comunes para un desempeño deficiente tienden a caer en una de las tres categorías conocimientos, habilidades y capacidades, o KSA, falta de recursos y desafíos en el lugar de trabajo. Eche un vistazo a los KSA del rol para ver si el empleado se ajusta al posición. Puede recopilar la descripción del trabajo y la información del empleado. currículum o historial laboral interno. Si encuentra que el empleado no cumple con uno o más de los KSA, es posible que no sean adecuados para el puesto. Puede ser útil reunirse con el gerente del empleado para determinar cómo apoyar su éxito en una posición en la que estarían más compatible con. Si los KSA del empleado coinciden con el rol, el siguiente paso es entender si tienen los recursos que necesitan para ser exitoso. Esto podría incluir un área de trabajo apropiada, acceso a Internet o WiFi, acceso a un disco compartido, un computadora actualizada, instrucciones detalladas y un mentor o compañero de trabajo que pueda responder preguntas. Al evaluar su acceso a los recursos, es importante comprender los desafíos que enfrentan en el desempeño de su trabajo diario deberes. Algunos de los desafíos más comunes en el lugar de trabajo son la mala equilibrio entre la vida laboral y personal o un horario inflexible instrucciones poco claras, conflictos interpersonales como la intimidación y el atraso tecnológico. Evaluar los problemas relacionados con el trabajo lo ayudará a determinar si es apropiado para iniciar la disciplina progresiva. Pero a veces el bajo rendimiento se debe a problemas personales o complejos. problemas como una discapacidad de aprendizaje no revelada, familia problemas o trastornos por abuso de sustancias. Para averiguar si un empleado está experimentando problemas fuera del trabajo, pregúntales. Esta sería una conversación privada entre el empleado y un gerente o profesional de recursos humanos. Una vez que se identifica el problema, puede proporcionar recursos. Por ejemplo, algunas situaciones pueden requerir una solicitud de licencia médica familiar o incapacidad a corto plazo. Es una buena práctica tener la información lista, como para un programa de asistencia al empleado o un programa de abuso de sustancias. Cuando un empleado está experimentando problemas relacionados con el trabajo debido a situaciones externas, es importante proporcionar un plazo razonable para que el empleado resuelva su asuntos personales. Posteriormente, si las inquietudes siguen sin resolverse, puede considerar iniciar o intensificar la disciplina progresiva.

Esencial Proveedor : Annette Hooker 4 lecciones · 11m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Hay muchas razones por las que los empleados pueden tener un desempeño deficiente y algunas pueden estar relacionadas con el trabajo. Es importante encontrar la raíz del problema antes de comenzar el proceso de disciplina progresiva. Al retener a los empleados mejorando su desempeño con una intervención temprana, también se asegurará de que su empresa aplique prácticas justas y coherentes, lo que puede ayudar en caso de litigio después de un despido. Analizaremos algunas de estas causas, para que sepa si la causa es un error de contratación, una mala instrucción, las herramientas u otros factores que podrían estar fuera del control del empleado.

En este curso explicaremos la importancia de la documentación cuando se aplica la disciplina progresiva y las mejores prácticas relacionadas con la documentación. También explicaremos cómo puede aplicar y apoyar la disciplina progresiva en del lugar de trabajo. Aprenderá a detectar el comportamiento inaceptable y el desempeño insatisfactorio antes de que se convierta en un problema grave. Dispondrá de una política de disciplina progresiva confiable en caso de que la necesite, y podrá dirigir a un personal seguro y productivo.

Lo que aprenderás

Observe el desempeño deficiente y detecte comportamiento inaceptable o desempeño insatisfactorio antes de que se conviertan en un problema importante
Identifique la causa raíz del desempeño deficiente, tales como contratación incorrecta, instrucción deficiente, herramientas u otros factores fuera del control del empleado
Reconozca la importancia de la documentación y aplique mejores prácticas al practicar disciplina progresiva
Implemente y apoye una política de disciplina progresiva dentro del lugar de trabajo
Aplique prácticas justas y consistentes que puedan ayudar en caso de litigio después de una terminación

Puntos clave

Encontrar la causa raíz del desempeño deficiente antes de comenzar el proceso de disciplina progresiva es importante, ya que algunas causas pueden ser relacionadas con el trabajo y fuera del control del empleado.
La intervención temprana puede ayudar a retener empleados mejorando su desempeño.
Aplicar prácticas justas y consistentes puede ayudar a una empresa en caso de litigio después de una terminación.
La documentación es una parte clave de practicar disciplina progresiva, y seguir mejores prácticas de documentación apoya el proceso.
Tener una política confiable de disciplina progresiva en lugar ayuda a liderar una fuerza de trabajo segura y productiva.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá a observar desempeño deficiente, comprender la importancia de la documentación e implementar y apoyar una política de disciplina progresiva. El curso también explica cómo identificar causas raíz de desempeño deficiente, tales como contratación incorrecta, instrucción deficiente o herramientas.

¿Por qué es importante la documentación en disciplina progresiva?

El curso explica la importancia de la documentación al practicar disciplina progresiva y las mejores prácticas involucradas. Aplicar prácticas justas y consistentes, apoyadas por documentación, puede ayudar a una empresa si hay litigio después de una terminación.

¿Cómo se estructura este curso?

El curso cubre cuatro lecciones: Observar Desempeño Deficiente; La Importancia de la Documentación; Implementación y Apoyo de una Política de Disciplina Progresiva; y una evaluación Pruebe sus Conocimientos.

¿Para quién es este curso?

Es para aquellos responsables de gestionar el desempeño de empleados que quieren detectar comportamiento inaceptable y desempeño insatisfactorio temprano, aplicar prácticas justas y consistentes, y liderar una fuerza de trabajo segura y productiva.