渐进式纪律处分的基础

员工表现不佳的原因有很多，其中一些可能与工作有关。在开始渐进式纪律流程之前，找到问题的根本原因非常重要。当您通过早期干预来提高员工表现来留住员工时，您还可以确保您的公司采用公平且一致的做法，这在解雇后出现诉讼时会有所帮助。我们讨论其中一些原因，以便您了解原因是否是雇用不当、指导不当、工具或其他可能超出员工控制范围的因素。

在本课程中，我们将解释在实践渐进纪律时文档的重要性以及与文档相关的最佳实践。我们还解释了如何在工作场所实施和支持渐进式纪律。您将学习如何在不可接受的行为和不满意的表现成为主要问题之前发现它们。您将拥有可靠的进步纪律政策以备不时之需，并且您将能够领导一支安全且高效的员工队伍。