Description du cours
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés peuvent avoir de mauvais résultats, et certaines peuvent être liées au travail. Il est important de trouver la cause profonde du problème avant de commencer le processus de discipline progressive. En fidélisant les employés en améliorant leur performance grâce à une intervention précoce, vous vous assurerez également que votre entreprise applique des pratiques équitables et cohérentes, ce qui peut aider en cas de litige après une cessation d'emploi. Nous examinerons certaines de ces causes, afin que vous sachiez si la cause est une mauvaise embauche, une mauvaise instruction, des outils ou d'autres facteurs qui pourraient être hors du contrôle de l'employé.
Dans ce cours, nous expliquerons l'importance de la documentation lors de la pratique d'une discipline progressive et les meilleures pratiques impliquées dans la documentation. Nous expliquons également comment vous pouvez mettre en œuvre et soutenir une discipline progressive en milieu de travail. Vous apprendrez à détecter les comportements inacceptables et les performances insatisfaisantes avant qu'ils ne deviennent un problème majeur. Vous aurez une politique de discipline progressive fiable en place au cas où vous en auriez besoin, et vous serez en mesure de diriger une main-d'œuvre sûre et productive.
Ce que vous allez apprendre
- Remarquer les mauvaises performances et détecter les comportements inacceptables ou les performances insatisfaisantes avant qu'ils ne deviennent un problème majeur
- Identifier la cause profonde d'une mauvaise performance, telle qu'une mauvaise embauche, de mauvaises instructions, de mauvais outils ou d'autres facteurs échappant au contrôle de l'employé
- Reconnaître l'importance de la documentation et appliquer les meilleures pratiques lors de la mise en œuvre de mesures disciplinaires progressives
- Mettre en œuvre et soutenir une politique de discipline progressive (progressive discipline) sur le lieu de travail
- Appliquer des pratiques justes et cohérentes qui peuvent aider en cas de litige suite à un licenciement
Points clés à retenir
- Trouver la cause fondamentale des mauvaises performances avant de commencer le processus de discipline progressive est important, car certaines causes peuvent être liées au travail et échapper au contrôle de l'employé.
- Une intervention précoce peut aider à fidéliser les employés en améliorant leurs performances.
- L'application de pratiques équitables et cohérentes peut aider une entreprise s'il y a un litige suite à un licenciement.
- La documentation est un élément clé de la pratique de la discipline progressive (progressive discipline), et le suivi des meilleures pratiques en matière de documentation soutient le processus.
- La mise en place d'une politique de discipline progressive fiable permet de diriger une main-d'œuvre sûre et productive.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez à repérer les mauvaises performances, à comprendre l'importance de la documentation et à mettre en œuvre et soutenir une politique de discipline progressive. Le cours explique également comment identifier les causes profondes des mauvaises performances, telles qu'une erreur de recrutement, de mauvaises instructions ou un manque d'outils.
Pourquoi la documentation est-elle importante dans la discipline progressive (progressive discipline) ?
Le cours explique l'importance de la documentation lors de la pratique de la discipline progressive et les meilleures pratiques impliquées. L'application de pratiques justes et cohérentes, étayées par de la documentation, peut aider une entreprise en cas de litige suite à un licenciement.
Comment ce cours est-il structuré ?
Le cours comprend quatre leçons : Remarquer les Mauvaises Performances ; L'Importance de la Documentation ; Mettre en Œuvre et Soutenir une Politique de Discipline Progressive ; et une évaluation Testez Vos Connaissances.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes responsables de la gestion des performances des employés qui souhaitent détecter rapidement les comportements inacceptables et les performances insatisfaisantes, appliquer des pratiques justes et cohérentes et diriger une main-d'œuvre sûre et productive.
