Descrição do Curso
As métricas têm vindo a mudar as funções de RH a um ritmo acelerado. As métricas de RH e a análise de dados continuarão a evoluir através da tecnologia. Isto traz a oportunidade de aprender as melhores práticas para gerir a informação.
Neste curso, discutiremos as principais mudanças na análise e nas métricas. Aprenderá as vantagens de utilizar ferramentas comuns para desempenhar as suas funções. Será capaz de apresentar dados correctos, mostrar as suas competências e incutir confiança e respeito entre as suas equipas. Aprenderá a calcular coisas como o custo por contratação e as taxas de aceitação de ofertas, monitorizar a rotatividade dos empregados e medir o impacto dos programas de formação.
Depois deste curso, será capaz de organizar os horários, os salários e as promoções dos seus funcionários.
Este curso ajudá-lo-á a compreender o impacto das métricas nas relações com os trabalhadores. Aprenderá algumas das considerações éticas na recolha e utilização eficaz dos dados e porque é importante manter a confidencialidade dos dados de origem.
O Que Você Vai Aprender
- Descobrir como as métricas estão mudando as funções de RH e evoluindo por meio da tecnologia
- Estrategizar usando software de HRM e aprender onde encontrar dados estatísticos
- Calcular métricas de RH, como custo por contratação e taxas de aceitação de ofertas
- Monitorar a rotatividade de funcionários e medir o impacto de programas de treinamento
- Avaliar recrutamento, contratação, integração, retenção e efetividade geral de RH em todo o ciclo de vida de HRM
- Aplicar considerações éticas na coleta e uso de dados, mantendo os dados de origem confidenciais
Principais Conclusões
- Métricas e análise de dados de RH estão mudando as funções de RH rapidamente e continuam a evoluir por meio da tecnologia.
- Ferramentas de análise comuns ajudam os gerentes de RH a apresentar dados corretos, demonstrar competências e construir confiança entre as equipes.
- As métricas apoiam tarefas como calcular custo por contratação e taxas de aceitação de ofertas, monitorar rotatividade e medir o impacto de treinamento.
- As métricas podem ajudar a organizar horários de funcionários, taxas de pagamento e promoções e influenciar as relações de funcionários.
- Coleta de dados ética e manter os dados de origem confidenciais são importantes ao usar métricas de RH.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É projetado para gerentes de RH que desejam usar estatísticas, métricas e análise em suas funções de RH.
Quais tópicos este curso aborda?
Ele aborda como as métricas estão mudando as funções de RH, software HRM, linguagem de métricas, recrutamento e contratação, integração, treinamento e crescimento de funcionários, retenção, efetividade de RH, uso de métricas em todo o ciclo de vida de HRM e considerações éticas.
Quais habilidades vou adquirir com este curso?
Você construirá habilidades em análise de dados, coleta de dados e análise estratégica.
Com quais métricas de RH vou aprender a trabalhar?
Você aprenderá a calcular métricas como custo por contratação e taxas de aceitação de ofertas, monitorar rotatividade de funcionários e medir o impacto de programas de treinamento.
O curso aborda ética e confidencialidade de dados?
Sim. Ele aborda considerações éticas na coleta e uso de dados efetivamente e explica por que manter os dados de origem confidenciais é importante.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Recertification Credits: 0.75
Este Programa foi pré-aprovado para a recertificação aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ e SPHRi™ através do HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.75
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
