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Estadísticas, métricas y análisis para gerentes de recursos humanos
Descubra cómo está cambiando el rol de RR.HH. en función de los análisis y las métricasPreview the first lesson free — get full access to all 12 lessons.
Intermedio Proveedor : Karen Rice 4 capítulos · 12 lecciones · 40m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Las métricas han estado cambiando las funciones de recursos humanos a un ritmo rápido. Las métricas y los análisis de datos de RR.HH. continuarán evolucionando gracias a la tecnología. Esto brinda la oportunidad de aprender las mejores prácticas para gestionar la información.
En este curso discutiremos los principales cambios en los análisis y las métricas. Aprenderá las ventajas de usar herramientas habituales para realizar sus tareas. Podrá presentar datos correctos, demostrar sus competencias e infundir confianza y respeto entre sus equipos. Aprenderá a calcular cosas como el costo por contratación y los índices de aceptación de ofertas, a controlar la rotación de empleados y a medir el impacto de los programas de capacitación.
Después de este curso, podrá organizar los horarios, los índices de remuneración y las promociones de sus empleados.
Este curso le ayudará a comprender el impacto de las métricas en las relaciones con los empleados. Aprenderá algunas de las consideraciones éticas para recopilar y usar los datos de manera eficaz y por qué es importante mantener la confidencialidad de las fuentes de los datos.
Lo que aprenderás
- Descubrir cómo las métricas están cambiando las funciones de HR y evolucionando a través de la tecnología
- Desarrollar estrategias usando software HRM y aprender dónde encontrar datos estadísticos
- Calcular métricas de HR como costo por contratación y tasas de aceptación de ofertas
- Monitorear la rotación de empleados y medir el impacto de los programas de capacitación
- Evaluar la efectividad de reclutamiento, contratación, incorporación, retención y HR general en todo el ciclo de vida de HRM
- Aplicar consideraciones éticas en la recopilación y uso de datos, manteniendo los datos de origen confidenciales
Puntos clave
- Las métricas de HR y el análisis de datos están cambiando rápidamente las funciones de HR y continúan evolucionando a través de la tecnología.
- Las herramientas de análisis comunes ayudan a los gerentes de HR a presentar datos correctos, demostrar competencias y construir confianza entre los equipos.
- Las métricas respaldan tareas como calcular el costo por contratación y las tasas de aceptación de ofertas, monitorear la rotación y medir el impacto de la capacitación.
- Las métricas pueden ayudar a organizar los horarios, las tasas de pago y los ascensos de los empleados e influir en las relaciones de los empleados.
- La recopilación ética de datos y mantener los datos de origen confidenciales son importantes cuando se usan métricas de HR.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para gerentes de HR que desean usar estadísticas, métricas y análisis en sus funciones de HR.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre cómo las métricas están cambiando las funciones de HR, software HRM, lenguaje de métricas, reclutamiento y contratación, incorporación, capacitación y crecimiento de empleados, retención, efectividad de HR, uso de métricas en todo el ciclo de vida de HRM y consideraciones éticas.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
Desarrollarás habilidades en análisis de datos, recopilación de datos y análisis estratégico.
¿Con qué métricas de HR aprenderé a trabajar?
Aprenderás a calcular métricas como costo por contratación y tasas de aceptación de ofertas, monitorear la rotación de empleados y medir el impacto de los programas de capacitación.
¿El curso aborda la ética y la confidencialidad de los datos?
Sí. Cubre consideraciones éticas en la recopilación y el uso efectivo de datos y explica por qué es importante mantener los datos de origen confidenciales.
