中级
提供者 : Karen Rice
4 章节 · 12 课时 · 40m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
指标正在快速改变人力资源职能。人力资源指标和数据分析将通过技术不断发展。这带来了学习管理信息的最佳实践的机会。
在本课程中，我们将讨论分析和指标方面的重大变化。您将了解使用常用工具履行职责的好处。您将能够提供正确的数据，展示您的能力，并在您的团队中灌输信任和尊重。您将学习如何计算每次雇用成本和聘用接受率、监控员工流动率以及衡量培训计划的影响。
在完成本课程后，您将能够组织员工的日程安排、薪资水平和晋升。
本课程将帮助您了解指标对员工关系的影响。您将了解有效收集和使用数据的一些道德考虑因素，以及为什么保持源数据机密很重要。
您将学到的内容
- 探索指标如何改变人力资源职能并通过技术持续演进
- 运用HRM软件制定策略，并了解在哪里查找统计数据
- 计算人力资源指标，例如每次招聘成本和录用接受率
- 监控员工流失率并衡量培训项目的影响
- 评估整个HRM生命周期中的招募、招聘、入职、留任及整体人力资源效能
- 在收集和使用数据时应用道德规范，保持原始数据的保密性
关键要点
- 人力资源指标和数据分析正在迅速改变人力资源职能，并随着技术的发展持续演进。
- 常用分析工具帮助人力资源管理者呈现准确数据、展示能力并在团队中建立信任。
- 指标支持计算每次招聘成本和录用接受率、监控流失率以及衡量培训影响等任务。
- 指标有助于管理员工的日程安排、薪酬和晋升，并对员工关系产生影响。
- 在使用人力资源指标时，道德数据收集和保持原始数据的保密性至关重要。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程专为希望在人力资源职能中运用统计数据、指标和分析的人力资源管理者设计。
本课程涵盖哪些主题？
课程涵盖指标如何改变人力资源职能、HRM软件、指标语言、招募与招聘、入职、员工培训与成长、留任、人力资源效能、在HRM生命周期中使用指标以及道德规范等内容。
我能从本课程中获得哪些技能？
您将培养数据分析、数据收集和战略分析方面的技能。
我将学习哪些人力资源指标？
您将学习计算每次招聘成本和录用接受率等指标、监控员工流失率以及衡量培训项目的影响。
课程是否涉及道德规范和数据保密？
是的。课程涵盖有效收集和使用数据时的道德规范，并解释了为何保持原始数据的保密性非常重要。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
HR Certification Institute® (HRCI®)
Recertification Credits: 0.75
本课程已通过人力资源认证协会®（HRCI®）预先审批，可用于aPHR®、aPHRi™、PHR®、PHRca®、SPHR®、GPHR®、PHRi™和SPHRi™再认证。
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.75
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
