Description du cours
Les indicateurs ont changé les fonctions RH à un rythme rapide. Les mesures RH et l'analyse des données continueront d'évoluer grâce à la technologie. Cela donne l'occasion d'apprendre les meilleures pratiques en matière de gestion de l'information.
Dans ce cours, nous discuterons des changements majeurs dans l'analyse et les indicateurs. Vous apprendrez les avantages de l'utilisation d'outils courants pour effectuer vos tâches. Vous serez en mesure de présenter des données correctes, de montrer vos compétences et d'inspirer confiance et respect au sein de vos équipes. Vous apprendrez à calculer des choses comme le coût par embauche et les taux d'acceptation des offres, à surveiller le roulement du personnel et à mesurer l'impact des programmes de formation.
Après ce cours, vous serez en mesure d'organiser les horaires, les taux de rémunération et les promotions de vos employés.
Ce cours vous aidera à comprendre l'impact des indicateurs sur les relations avec les employés. Vous apprendrez certaines des considérations éthiques dans la collecte et l'utilisation efficace des données et pourquoi il est important de garder les données sources confidentielles.
Ce que vous allez apprendre
- Découvrir comment les métriques (indicateurs) modifient les fonctions RH et évoluent grâce à la technologie
- Élaborer une stratégie à l'aide d'un logiciel SIRH (HRM) et apprendre où trouver des données statistiques
- Calculer les métriques RH telles que le coût par embauche et les taux d'acceptation des offres
- Surveiller le roulement du personnel (turnover) et mesurer l'impact des programmes de formation
- Évaluer le recrutement, l'embauche, l'intégration (onboarding), la rétention et l'efficacité globale des RH tout au long du cycle de vie de la GRH (HRM)
- Appliquer des considérations éthiques dans la collecte et l'utilisation des données, en gardant les données sources confidentielles
Points clés à retenir
- Les métriques RH et l'analyse des données modifient rapidement les fonctions RH et continuent d'évoluer grâce à la technologie.
- Les outils d'analyse courants aident les responsables RH à présenter des données correctes, à démontrer leurs compétences et à instaurer la confiance au sein des équipes.
- Les métriques facilitent des tâches telles que le calcul du coût par embauche et des taux d'acceptation des offres, le suivi du turnover et la mesure de l'impact des formations.
- Les métriques peuvent aider à organiser les plannings, les taux de rémunération et les promotions des employés et influencer les relations avec le personnel.
- La collecte de données éthique et la confidentialité des données sources sont importantes lors de l'utilisation des métriques RH.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les responsables RH qui souhaitent utiliser des statistiques, des indicateurs (metrics) et des analyses dans leurs fonctions RH.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Il couvre la façon dont les indicateurs modifient les fonctions RH, les logiciels SIRH (HRM), le langage des indicateurs, le recrutement et l'embauche, l'intégration (onboarding), la formation et le développement des employés, la rétention, l'efficacité des RH, l'utilisation des indicateurs tout au long du cycle de vie de la GRH (HRM) et les considérations éthiques.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en analyse de données, en collecte de données et en analyse stratégique.
Quels indicateurs RH vais-je apprendre à utiliser ?
Vous apprendrez à calculer des métriques telles que le coût par embauche et les taux d'acceptation des offres, à suivre le roulement du personnel (turnover) et à mesurer l'impact des programmes de formation.
Le cours aborde-t-il l'éthique et la confidentialité des données ?
Oui. Il aborde les considérations éthiques liées à la collecte et à l'utilisation efficace des données et explique pourquoi il est important de préserver la confidentialité des données sources.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Recertification Credits: 0.75
Ce programme a été préapprouvé en vue de la recertification aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.75
KnowledgeCity est approuvé par la SHRM en tant que Fournisseur Général de Recertification pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. En suivant les cours approuvés par la SHRM, KnowledgeCity peut octroyer des crédits de développement professionnel (PDC) de la SHRM pour les programmes de connaissances et de compétences en RH liés au Corps de Compétences et de Connaissances Appliquées SHRM (le SHRM BASK™).
