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Enseñar la responsabilidad
Aprenda a enseñar responsabilidad a su equipoPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Intermedio Proveedor : Jason Weber 5 lecciones · 13m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese
Descripción del curso
La responsabilidad requiere una comunicación clara. Como líder, es esencial saber cómo comunicarse eficazmente con sus empleados cuando no se están desempeñando según sus expectativas. Muchas veces, necesitamos servir a nuestro equipo recordándoles sus expectativas y lo que significan para el éxito general del equipo. La capacidad de comunicar eficazmente estas expectativas influirá en la respuesta de los empleados. Para facilitar el crecimiento de los empleados, el desarrollo de una relación de coaching en la que los directivos se asocien con sus empleados para comprender mejor los puntos de vista de los demás puede alentar a los empleados a asumir la responsabilidad de sus comportamientos. Las conversaciones de coaching también pueden ayudar al líder a mantenerse en el tema cuando los empleados intentan cambiarlo. En este curso sobre Enseñar a asumir responsabilidades, aprenderá el valor de empoderar a sus empleados utilizando sus propios comportamientos. Este curso le enseñará a llevar a cabo conversaciones de coaching con sus empleados y a establecer relaciones con ellos. También exploraremos estrategias para comunicarse de manera eficaz para abordar y superar respuestas comunes como la culpa, las excusas y la negación.
Lo que aprenderás
- Conducir y demostrar conversaciones de entrenamiento con tus empleados
- Comunicar expectativas de manera clara para que los empleados entiendan su rol en el éxito del equipo
- Construir relaciones de entrenamiento que alienten a los empleados a asumir sus comportamientos
- Describir el impacto de la culpa, las excusas y la negación en la responsabilidad
- Aplicar estrategias para abordar y superar respuestas comunes como culpa, excusas y negación
- Liderar tu equipo con un propósito común para apoyar el éxito general del equipo
Puntos clave
- La responsabilidad requiere comunicación clara, y los líderes deben comunicarse de manera efectiva con empleados que no están cumpliendo las expectativas.
- Recordarle al equipo las expectativas y qué significan para el éxito general ayuda a influir en cómo responden los empleados.
- Desarrollar una relación de entrenamiento donde los líderes se asocian con los empleados anima a los empleados a asumir sus comportamientos.
- Las conversaciones de entrenamiento ayudan a los líderes a mantenerse en el tema cuando los empleados intentan cambiar de tema.
- Las estrategias de comunicación efectiva ayudan a los líderes a abordar y superar culpa, excusas y negación.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso está diseñado para líderes que necesitan comunicarse con empleados, incluyendo cuando esos empleados no están cumpliendo las expectativas, y que desean enseñar responsabilidad.
¿Qué aprenderé en el curso Enseñanza de la Responsabilidad?
Aprenderás el valor de empoderar a los empleados usando sus propios comportamientos, cómo conducir conversaciones de entrenamiento y construir relaciones con empleados, y estrategias para comunicarse de manera efectiva para abordar y superar culpa, excusas y negación.
¿Qué temas abarca el curso?
El curso abarca una Introducción, Moviéndose con un Propósito Común, La Comunicación es Esencial, Entrenamiento y Responsabilidad, y una sección de Prueba tus Conocimientos.
¿Cómo se relaciona el entrenamiento con la responsabilidad en este curso?
El curso explica que desarrollar una relación de entrenamiento en la cual los líderes se asocian con los empleados anima a los empleados a asumir sus comportamientos, y que las conversaciones de entrenamiento ayudan a los líderes a mantenerse en el tema cuando los empleados intentan cambiar de tema.
¿Cuáles son los objetivos de aprendizaje de este curso?
Los objetivos de aprendizaje son demostrar conversaciones de entrenamiento, describir el impacto de culpa, excusas y negación, e identificar estrategias para comunicar expectativas.
