Kursbeschreibung
Wie gehen Sie mit einem negativen Teammitglied um? Können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Kultur Ihres Teams zu verbessern? Ihre Erfahrungen mit einem Team werden Ihren Arbeitsalltag prägen. Zusammenarbeit ist für Teams unerlässlich, um ihre Ziele zu erreichen. Wenn ein Team Probleme mit der Zusammenarbeit hat, kann es zu Produktivitätsverlusten, schlechter Arbeitsqualität und verpassten Terminen kommen. In schweren Fällen können diese Probleme die Moral des Teams und die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern beeinträchtigen. In manchen Situationen ist ein Gespräch im Stil einer Intervention erforderlich, bei dem das gesamte Team mit der problematischen Person oder den problematischen Personen zusammentrifft, um deren negative Einstellung zu besprechen, wobei jede Seite ihre Geschichte und ihre Gefühle darlegen kann. Solange die Teammitglieder die Diskussion professionell führen, können sie gemeinsam Lösungen finden.
In diesem Kurs über kollaborative Konfliktlösung lernen Sie, wie Sie achtsame Zusammenarbeit praktizieren können und wie Sie die üblichen Herausforderungen in der Zusammenarbeit meistern. Sie werden auch erfahren, wie Sie als Team Negativität überwinden können und wie Sie entscheiden, wann Sie eine dritte Partei einbeziehen sollten.
Was Sie lernen werden
- Praktizieren Sie achtsame Zusammenarbeit innerhalb eines Teams
- Identifizieren und navigieren Sie allgemeine Herausforderungen bei der Zusammenarbeit
- Überwinden Sie Negativität als Team
- Bestimmen Sie, wann ein Dritter in einen Konflikt einbezogen werden sollte
- Wenden Sie Interventionsstil-Diskussionen an, um schwierige Teamkollegen professionell zu adressieren
Wichtige Erkenntnisse
- Zusammenarbeit ist wesentlich, damit Teams ihre Ziele erreichen.
- Probleme bei der Zusammenarbeit können zu Produktivitätsverlust, schlechter Arbeitsqualität und versäumten Terminen führen, und in schweren Fällen die Teamstimmung und Beziehungen schädigen.
- Einige Situationen erfordern eine Interventionsstil-Diskussion, in der sich das ganze Team mit dem problematischen Individuum trifft, damit jede Seite ihre Geschichte und Gefühle teilen kann.
- Solange Teamkollegen die Diskussion professionell führen, können sie gemeinsam Lösungen finden.
- Der Kurs behandelt achtsame Zusammenarbeit, allgemeine Herausforderungen bei der Zusammenarbeit, Überwindung von Teamnegatitivität und das Wissen, wann man einen Dritten einbezieht.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, achtsame Zusammenarbeit zu praktizieren, allgemeine Herausforderungen bei der Zusammenarbeit zu navigieren, Negativität als Team zu überwinden, und zu bestimmen, wann ein Dritter in einen Konflikt einbezogen werden sollte.
Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, Allgemeine Herausforderungen bei der Zusammenarbeit, Überwindung von Teamnegatitivität, das Wissen, wann ein Dritter einbezogen werden sollte, und eine Wissenstest-Bewertung.
Welche Fähigkeiten hilft mir dieser Kurs zu entwickeln?
Er hilft Ihnen, Fähigkeiten in Überwindung von Hindernissen, Konfliktlösung und fachübergreifende Zusammenarbeit zu entwickeln.
Wie schlägt der Kurs vor, mit einem schwierigen Teamkollegen umzugehen?
Er beschreibt Interventionsstil-Diskussionen, in denen sich das ganze Team mit dem problematischen Individuum trifft, damit jede Seite ihre Geschichte und Gefühle teilen kann, und bemerkt, dass die Aufrechterhaltung einer professionellen Diskussion dem Team hilft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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