Kursbeschreibung
Es ist wichtig, eine Strategie zu entwickeln, die darauf abzielt, die Einstellung, Entwicklung, Beförderung und Bindung von Mitarbeitern zu verbessern, die historisch unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen angehören. In unserem Kurs "Entwicklung einer DEI-Initiative" lernen Sie, wie Sie den Bedarf an Veränderungen ermitteln und eine DEI-Strategie entwerfen, entwickeln und bewerten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie demografische Daten zusammenstellen, Mitarbeiter befragen und Problembereiche identifizieren können. Sie lernen auch, wie Sie Ihren Mitarbeitern vermitteln, dass die Offenlegung ihrer demografischen Daten freiwillig ist und vertraulich behandelt wird.
Wir werden untersuchen, wie die DEI-Strategie mit den unternehmensweiten und bereichsspezifischen Geschäftszielen in Einklang gebracht werden kann, wie ein Aktionsplan entwickelt wird und wie die Maßnahmen bestimmten Interessengruppen zugewiesen werden können. Sie werden auch lernen, wie Sie effektive Zeitrahmen und Fristen für die Umsetzung von Maßnahmen festlegen und wie Sie den Erfolg der Strategie nach ihrer Umsetzung bewerten können. Wir werden uns auf die Erfolgskennzahlen der DEI-Strategie konzentrieren, wie z. B. die Einstellungs- und Weiterbeschäftigungsquote von Mitarbeitern aus historisch marginalisierten Gruppen. Wir werden auch die Bedeutung der Erfolgskommunikation und der Sicherstellung der Rechenschaftspflicht anhand von DEI-Jahresberichten und Dashboards behandeln.
Was Sie lernen werden
- Die Notwendigkeit einer DE&I-Änderung identifizieren, indem demografische Daten zusammengestellt, Mitarbeiter befragt und Problembereiche identifiziert werden
- Eine DE&I-Strategie entwerfen, die an unternehmensweite und abteilungsspezifische Geschäftsziele ausgerichtet ist
- Eine DE&I-Strategie implementieren, indem ein Aktionsplan entwickelt und Maßnahmen an spezifische Stakeholder zugewiesen werden
- Wirksame Zeitrahmen und Fristen für die Fertigstellung von Aktionselementen festlegen
- Eine DE&I-Strategie bewerten, indem Erfolgskennzahlen wie Einstellungs- und Aufbewahrungsquoten von Mitarbeitern in historisch marginalisierten Gruppen verwendet werden
- Erfolg kommunizieren und Accountability gewährleisten, indem DE&I-Jahresberichte und Dashboards verwendet werden
Wichtige Erkenntnisse
- Eine DE&I-Strategie zielt darauf ab, die Einstellung, Entwicklung, Beförderung und Aufbewahrung von Mitarbeitern zu verbessern, die zu historisch unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen gehören.
- Die Feststellung der Notwendigkeit einer Änderung umfasst das Zusammentragen demografischer Daten, die Befragung von Mitarbeitern und die Identifizierung von Problembereichen.
- Mitarbeitern sollte mitgeteilt werden, dass die Offenlegung ihrer demografischen Daten optional ist und vertraulich behandelt wird.
- Die DE&I-Strategie sollte an unternehmensweite und abteilungsspezifische Geschäftsziele ausgerichtet sein, mit Maßnahmen, die spezifischen Stakeholdern zugewiesen und mit Zeitrahmen und Fristen versehen werden.
- Der Erfolg wird mit Kennzahlen wie Einstellungs- und Aufbewahrungsquoten von marginalisierten Mitarbeitern gemessen und durch Jahresberichte und Dashboards zur Gewährleistung von Accountability kommuniziert.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, wie Sie die Notwendigkeit einer Änderung feststellen und eine DE&I-Strategie entwerfen, entwickeln und bewerten, einschließlich der Zusammenstellung demografischer Daten, der Befragung von Mitarbeitern, der Identifizierung von Problembereichen, der Entwicklung eines Aktionsplans, der Festlegung von Zeitrahmen und Fristen sowie der Bewertung des Erfolgs.
Wie schlägt dieser Kurs vor, den Erfolg einer DE&I-Strategie zu messen?
Er konzentriert sich auf DE&I-Strategie-Erfolgskennzahlen wie Einstellungs- und Aufbewahrungsquoten von Mitarbeitern in historisch marginalisierten Gruppen sowie auf die Kommunikation des Erfolgs und die Gewährleistung von Accountability durch DE&I-Jahresberichte und Dashboards.
Befasst sich der Kurs mit der Behandlung demografischer Daten von Mitarbeitern?
Ja. Es behandelt, wie man Mitarbeitern mitteilt, dass die Offenlegung ihrer demografischen Daten optional ist und dass sie vertraulich behandelt werden.
Welche Fähigkeiten behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Diversity Training, Learning and Development Strategy und Training and Development Needs Assessment.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Er umfasst Lektionen zu Einführung, Feststellung der Notwendigkeit einer Änderung, Gestaltung Ihrer Strategie, Implementierung Ihrer Strategie, Kontinuierliche Bewertung der Ergebnisse und einen Abschnitt Überprüfen Sie Ihr Wissen.
