Descripción del curso
Es importante desarrollar una estrategia que busque mejorar la contratación, el desarrollo, la promoción y la retención de los empleados que pertenecen a grupos históricamente subrepresentados y marginados. Nuestro curso, Desarrollo de una iniciativa DEI, le enseña a determinar la necesidad de cambio y a diseñar, desarrollar y evaluar una estrategia DEI. Le enseñaremos a recopilar datos demográficos, encuestar a los empleados e identificar áreas de interés. También aprenderá a comunicar a los empleados que la divulgación de su información demográfica es opcional y que se mantendrá confidencial.
Exploraremos cómo alinear la estrategia DEI con los objetivos de toda la empresa y de la división, el proceso de desarrollo de un plan de acción y cómo asignar acciones a partes interesadas específicas. También aprenderá a establecer calendarios y plazos eficaces para llevar a cabo las acciones y a evaluar el éxito de la estrategia una vez implementada. Nos centraremos en las métricas de éxito de la estrategia DEI, como las tasas de contratación y retención de empleados de grupos históricamente marginados. También cubriremos la importancia de comunicar el éxito y garantizar la rendición de cuentas mediante informes anuales y paneles de control de DEI.
Lo que aprenderás
- Identificar la necesidad de cambio de DE&I compilando datos demográficos, encuestando empleados e identificando áreas de preocupación
- Diseñar una estrategia de DE&I alineada con objetivos empresariales de toda la empresa y divisional
- Implementar una estrategia de DE&I desarrollando un plan de acción y asignando acciones a partes interesadas específicas
- Establecer plazos y fechas límite efectivas para completar elementos de acción
- Evaluar una estrategia de DE&I utilizando métricas de éxito como tasas de contratación y retención de empleados en grupos históricamente marginalizados
- Comunicar el éxito y asegurar responsabilidad utilizando reportes y tableros anuales de DE&I
Puntos clave
- Una estrategia de DE&I busca mejorar la contratación, desarrollo, avance y retención de empleados que pertenecen a grupos históricamente subrepresentados y marginalizados.
- Determinar la necesidad de cambio implica compilar datos demográficos, encuestar empleados e identificar áreas de preocupación.
- A los empleados se les debe decir que revelar su información demográfica es opcional y que se mantendrá confidencial.
- La estrategia de DE&I debe estar alineada con objetivos empresariales de toda la empresa y divisional, con acciones asignadas a partes interesadas específicas y con plazos y fechas límite.
- El éxito se mide con métricas como tasas de contratación y retención de empleados marginalizados, y se comunica a través de reportes anuales y tableros para asegurar responsabilidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá cómo determinar la necesidad de cambio y cómo diseñar, desarrollar y evaluar una estrategia de DE&I, incluyendo compilar datos demográficos, encuestar empleados, identificar áreas de preocupación, desarrollar un plan de acción, establecer plazos y fechas límite y evaluar el éxito.
¿Cómo sugiere este curso medir el éxito de una estrategia de DE&I?
Se enfoca en métricas de éxito de estrategia de DE&I como tasas de contratación y retención de empleados en grupos históricamente marginalizados, y en comunicar el éxito y asegurar responsabilidad utilizando reportes anuales y tableros de DE&I.
¿Aborda el curso cómo manejar la información demográfica de los empleados?
Sí. Cubre cómo comunicar a los empleados que revelar su información demográfica es opcional y que se mantendrá confidencial.
¿Qué habilidades cubre este curso?
El curso cubre Capacitación de Diversidad, Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo y Evaluación de Necesidades de Capacitación y Desarrollo.
¿Cómo está estructurado el curso?
Incluye lecciones sobre Introducción, Determinación de la Necesidad de Cambio, Diseño de su Estrategia, Implementación de su Estrategia, Evaluación Continua de Resultados y una sección Ponga a Prueba su Conocimiento.
