Description du cours
Il est important d'élaborer une stratégie qui vise à améliorer l'embauche, le perfectionnement, l'avancement et le maintien en poste des employés qui appartiennent à des groupes historiquement sous-représentés et marginalisés. Notre cours intitulé « Développer une initiative DEI », vous apprend à déterminer le besoin de changement et à concevoir, développer et évaluer une stratégie DEI. Nous vous montrerons comment compiler des données démographiques, sonder les employés et identifier les sujets de préoccupation. Vous apprendrez également à communiquer aux employés que la divulgation de leurs informations démographiques est facultative et qu'elles resteront confidentielles.
Nous verrons comment aligner la stratégie DEI sur les objectifs commerciaux de l'entreprise et de la division, le processus d'élaboration d'un plan d'action et la façon d'attribuer des actions à des parties prenantes spécifiques. Vous apprendrez également à fixer des échéanciers et des échéances efficaces pour la réalisation des mesures à prendre et à évaluer le succès de la stratégie une fois qu'elle est mise en œuvre. Nous nous concentrerons sur les indicateurs de réussite de la stratégie DEI, tels que les taux d'embauche et de rétention des employés appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Nous aborderons également l'importance de communiquer le succès et d'assurer la responsabilisation à l'aide de rapports annuels et de tableaux de bord DEI.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier la nécessité d'un changement en matière de DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) en compilant des données démographiques, en interrogeant les employés et en identifiant les domaines de préoccupation
- Concevoir une stratégie DE&I alignée sur les objectifs commerciaux à l'échelle de l'entreprise et des divisions
- Mettre en œuvre une stratégie DE&I en élaborant un plan d'action et en attribuant des actions à des parties prenantes spécifiques
- Fixer des délais et des échéances efficaces pour l'achèvement des mesures à prendre (action items)
- Évaluer une stratégie DE&I à l'aide d'indicateurs de réussite tels que les taux d'embauche et de rétention d'employés issus de groupes historiquement marginalisés
- Communiquer sur les réussites et assurer la responsabilité à l'aide de rapports annuels et de tableaux de bord sur la DE&I
Points clés à retenir
- Une stratégie DE&I vise à améliorer l'embauche, le développement, l'avancement et la rétention des employés appartenant à des groupes historiquement sous-représentés et marginalisés.
- Déterminer la nécessité d'un changement implique de compiler des données démographiques, de sonder les employés et d'identifier les domaines de préoccupation.
- Les employés doivent être informés que la divulgation de leurs informations démographiques est facultative et qu'elles resteront confidentielles.
- La stratégie DE&I doit être alignée sur les objectifs commerciaux à l'échelle de l'entreprise et de la division, avec des actions attribuées à des parties prenantes spécifiques, assorties de délais et d'échéances.
- Le succès est mesuré par des indicateurs tels que les taux d'embauche et de rétention des employés marginalisés, et communiqué par le biais de rapports annuels et de tableaux de bord pour assurer la responsabilité.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez comment déterminer la nécessité d'un changement et comment concevoir, développer et évaluer une stratégie DE&I, y compris la compilation de données démographiques, la réalisation de sondages auprès des employés, l'identification des domaines de préoccupation, l'élaboration d'un plan d'action, la définition de délais et d'échéances, ainsi que l'évaluation du succès.
Comment ce cours suggère-t-il de mesurer le succès d'une stratégie DE&I ?
Il se concentre sur les indicateurs de succès de la stratégie DE&I tels que les taux d'embauche et de rétention des employés issus de groupes historiquement marginalisés, et sur la communication du succès et l'assurance de la responsabilité à l'aide de rapports annuels et de tableaux de bord DE&I.
Le cours aborde-t-il la manière de traiter les informations démographiques des employés ?
Oui. Il couvre la manière de communiquer aux employés que la divulgation de leurs informations démographiques est facultative et qu'elles seront gardées confidentielles.
Quelles compétences ce cours couvre-t-il ?
Le cours couvre la formation sur la diversité, la stratégie d'apprentissage et de développement, ainsi que l'évaluation des besoins en formation et développement.
Comment le cours est-il structuré ?
Il comprend des leçons sur l'Introduction, Déterminer la nécessité de changement, Concevoir votre stratégie, Mettre en œuvre votre stratégie, Évaluer continuellement les résultats, et une section Testez vos connaissances.
