Kursbeschreibung
Worte können mächtig sein, und wenn wir nicht aufpassen, können sie unsensibel sein und Spannungen oder Konflikte verursachen, auch wenn das nicht unsere Absicht war. Deshalb ist es notwendig, Unterschiede am Arbeitsplatz durch unsere Worte und Handlungen zu unterstützen und zu würdigen. Indem Sie diese Unterschiede anerkennen und wertschätzen, können Sie dazu beitragen, ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Inklusivität und Akzeptanz geprägt ist. Die moderne Arbeitswelt ist vielfältiger denn je, und das Wissen, wie man die Unterschiede zwischen Kollegen und Mitarbeitern respektiert, ist ein entscheidendes Merkmal für eine effektive Führung.
In diesem Kurs werden wir die Bedeutung der Achtung von Unterschieden am Arbeitsplatz diskutieren. Wir werden auf häufige Probleme eingehen, mit denen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und zeigen, wie man sie lösen kann und wie wichtig es ist, dies zu tun. Am Ende dieses Kurses werden Sie besser verstehen, wie Sie eine Unternehmenskultur entwickeln können, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt.
Was Sie lernen werden
- Erklären Sie die Bedeutung der Achtung von Unterschieden in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft und Kultur am Arbeitsplatz
- Wenden Sie angemessene und respektvolle Sprache bei der Interaktion mit Kollegen und Mitarbeitern an
- Identifizieren Sie Kommunikationsmethoden, die respektvolle Interaktionen am Arbeitsplatz schaffen
- Erkennen Sie häufige Probleme, mit denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und wie Sie diese lösen können
- Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt
- Praktizieren Sie Respekt in einem viergenerationalen Arbeitsumfeld
Wichtige Erkenntnisse
- Worte können mächtig sein, und wenn sie unvorsichtig verwendet werden, können sie unsensibel wirken und Spannungen oder Konflikte verursachen, auch wenn dies nicht beabsichtigt ist.
- Durch das Unterstützen und Ehren von Unterschieden mit Worten und Taten wird ein positiveres, produktiveres und inklusiveres Arbeitsumfeld aufgebaut.
- Die Fähigkeit, die Unterschiede von Kollegen und Mitarbeitern zu respektieren, wird als charakteristisches Merkmal effektiver Führung beschrieben.
- Der Kurs behandelt Respekt vor Unterschieden in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse, Kultur und Generation am modernen Arbeitsplatz.
- Das Anerkennen und Schätzen von Unterschieden hilft bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt.
Häufig gestellte Fragen
Was wird mir dieser Kurs beibringen?
Er bringt die Bedeutung des Respektierens von Unterschieden am Arbeitsplatz bei, einschließlich der Erklärung der Bedeutung des Respektierens von Unterschieden in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft und Kultur, der Anwendung angemessener und respektvoller Sprache und der Identifikation von Kommunikationsmethoden, die respektvolle Interaktionen am Arbeitsplatz schaffen.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Er richtet sich an Menschen, die die Unterschiede von Kollegen und Mitarbeitern respektieren und einen inklusiven Arbeitsplatz aufbauen möchten, einschließlich Führungskräfte, da das Respektieren von Unterschieden als charakteristisches Merkmal effektiver Führung beschrieben wird.
Welche Themen oder Lektionen werden behandelt?
Der Kurs umfasst eine Einführung, Respekt vor Unterschieden in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung, Respekt vor rassischen und kulturellen Unterschieden, Respekt im viergenerationalen Arbeitsumfeld und eine Bewertung „Testen Sie Ihr Wissen".
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Der Kurs vermittelt Fähigkeiten in Diversity-Bewusstsein, kultureller Vielfalt, Vielfalt und Inklusion, Diversity-Management, Diversity-Schulung und Arbeitsplatz-Vielfalt.
Was werde ich am Ende des Kurses tun können?
Sie werden ein besseres Verständnis dafür haben, wie Sie eine Unternehmenskultur entwickeln, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt, und wie Sie häufige Probleme, mit denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, darstellen und lösen können.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
