Kursbeschreibung
In diesem Kurs über Betriebsprüfungen und Personalfunktionen werden Sie sich mit Audits zur Einhaltung von HR-Vorschriften und deren Bedeutung für das Risikomanagement und die Einhaltung von Rechtsvorschriften befassen. Außerdem lernen Sie etwas über die Prüfung des Talentmanagements und die Bewertung von Talentmanagementstrategien und -praktiken für die Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung. Sie werden auch häufig übersehene Bereiche der Personalplanung erkunden.
HR-Compliance-Audits sind eine sorgfältige Kontrolle für die Personalabteilung, die sicherstellt, dass Ihr Unternehmen die rechtlichen Anforderungen einhält und Risiken beherrscht. Da sich die Arbeitsgesetze ständig weiterentwickeln, ist es unerlässlich, sich über die Einhaltung der Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, um kostspielige Strafen und Gerichtsverfahren zu vermeiden. HR-Compliance-Audits stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle Richtlinien befolgt und auf dem richtigen Weg bleibt. Und Audits des Talentmanagements sind ein Check-up dafür, wie Sie neue Mitarbeiter anwerben, auswählen und einarbeiten und wie Sie vorhandene Mitarbeiter entwickeln und halten. Wenn Ihre Personalmanagementpläne routinemäßig überprüft und aktualisiert werden, ist Ihr Unternehmen besser darauf vorbereitet, in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. Es ist wichtig, bei der Personalplanung häufig übersehene Bereiche zu berücksichtigen, darunter Schwund, Prognosegenauigkeit, Back-Office-Aktivitäten, Audits zu Vielfalt und Integration, Work-Life-Balance und Wohlbefinden sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung.
Was Sie lernen werden
- Erklären Sie den Prozess der Durchführung von HR-Compliance-Audits
- Erkennen Sie, wie HR-Compliance-Audits helfen, Risiken zu verwalten und rechtliche Einhaltung zu gewährleisten
- Bewerten Sie Talentmanagement-Strategien und Praktiken für Talentakquisition, Entwicklung und Bindung
- Identifizieren Sie häufig übersehene Bereiche in der Workforce-Planung, einschließlich Schwund, Prognosegenauigkeit und Vielfalt- und Inklusionsaudits
- Evaluieren Sie, wie das Anziehen, Auswählen und Einarbeiten neuer Mitarbeiter mit der Entwicklung und Bindung bestehender Mitarbeiter verbunden ist
Wichtige Erkenntnisse
- HR-Compliance-Audits fungieren als Kontrolluntersuchung für die HR-Abteilung und stellen sicher, dass das Unternehmen gesetzliche Anforderungen einhält und Risiken verwaltet.
- Mit sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen ist das Bleiben auf dem aktuellen Stand mit Compliance-Vorschriften hilfreich, um teure Strafen und Rechtsstreite zu vermeiden.
- Talentmanagement-Audits überprüfen, wie eine Organisation neue Mitarbeiter anzieht, auswählt und einarbeitet sowie wie sie bestehende Mitarbeiter entwickelt und behält.
- Regelmäßiges Überprüfen und Aktualisieren von Personalverwaltungsplänen hilft einem Unternehmen, in einer sich ständig ändernden Geschäftsumgebung zu gedeihen.
- Oft übersehene Workforce-Planungsbereiche sind Schwund, Prognosegenauigkeit, Back-Office-Aktivitäten, Vielfalt- und Inklusionsaudits, Work-Life-Balance und Wohlbefinden sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt HR-Compliance-Audits, Talentmanagement-Audits und häufig übersehene Bereiche in der Workforce-Planung, mit Lektionen zu jedem dieser Themen sowie einer Einführung und einem Knowledge Test.
Was ist der Zweck eines HR-Compliance-Audits?
Ein HR-Compliance-Audit ist eine sorgfältige Kontrolluntersuchung für die HR-Abteilung, die stellt sicher, dass das Unternehmen gesetzliche Anforderungen einhält und Risiken verwaltet, und hilft der Organisation, alle Richtlinien zu befolgen und teure Strafen und Rechtsstreite zu vermeiden.
Was bewertet ein Talentmanagement-Audit?
Ein Talentmanagement-Audit bewertet, wie eine Organisation neue Mitarbeiter anzieht, auswählt und einarbeitet sowie wie sie bestehende Mitarbeiter entwickelt und behält, und evaluiert Strategien und Praktiken für Talentakquisition, Entwicklung und Bindung.
Welche übersehenen Workforce-Planungsbereiche werden angesprochen?
Der Kurs behandelt häufig übersehene Bereiche einschließlich Schwund, Prognosegenauigkeit, Back-Office-Aktivitäten, Vielfalt- und Inklusionsaudits, Work-Life-Balance und Wohlbefinden sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung.
Auf welche Fähigkeiten konzentriert sich dieser Kurs?
Der Kurs konzentriert sich auf Audit-Planung und Compliance-Audit-Fähigkeiten.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Recertification Credits: 0.25
Dieses Programm wurde vom HR Certification Institute® (HRCI®) für die aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ und SPHRi™ Rezertifizierung vorab genehmigt.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
