Descripción del curso
En este curso sobre Auditoría Operativa y Funciones de Recursos Humanos, explorará las auditorías de cumplimiento de RRHH y su importancia en la gestión de riesgos y la garantía del cumplimiento legal. También conocerá las auditorías de gestión del talento y cómo evaluar las estrategias y prácticas de gestión del talento para la adquisición, el desarrollo y la retención. También explorará áreas que comúnmente se pasan por alto en la planificación de la fuerza laboral.
Las auditorías de cumplimiento de RRHH son un control meticuloso para el departamento de RRHH, que garantiza que su empresa cumpla con los requisitos legales y gestione los riesgos. Con las leyes laborales en constante evolución, mantenerse actualizado con la normativa de cumplimiento es vital para evitar costosas sanciones y demandas. Las auditorías de cumplimiento de RRHH garantizan que su organización siga todas las normas y se mantenga en el camino correcto. Y las auditorías de gestión del talento son un control de cómo se atraen, seleccionan e incorporan nuevos empleados, y cómo se desarrolla y retiene al personal existente. Si sus planes de gestión de personal se revisan y actualizan de forma rutinaria, su empresa estará mejor preparada para prosperar en un entorno empresarial en constante cambio. Es importante tener en cuenta las áreas que a menudo se pasan por alto en la planificación de la fuerza laboral, incluyendo la reducción, la precisión de las previsiones, las actividades administrativas, las auditorías de diversidad e inclusión, el equilibrio y el bienestar entre la vida laboral y personal, y la capacitación y el desarrollo de los empleados.
Lo que aprenderás
- Explicar el proceso de completar auditorías de cumplimiento de RH
- Reconocer cómo las auditorías de cumplimiento de RH ayudan a gestionar riesgos y aseguran el cumplimiento legal
- Evaluar estrategias y prácticas de gestión de talento para adquisición, desarrollo y retención de talento
- Identificar áreas comúnmente pasadas por alto en la planificación de la fuerza laboral, incluida la rotación, precisión de pronósticos y auditorías de diversidad e inclusión
- Evaluar cómo atraer, seleccionar e incorporar nuevas contrataciones se conecta con desarrollar y retener personal existente
Puntos clave
- Las auditorías de cumplimiento de RH actúan como un control de salud para el departamento de RH, asegurando que la empresa cumpla con los requisitos legales y gestione riesgos.
- Con las leyes laborales en constante evolución, mantenerse actualizado con los regulaciones de cumplimiento ayuda a evitar sanciones costosas y demandas.
- Las auditorías de gestión de talento revisan cómo una organización atrae, selecciona e incorpora nuevas contrataciones, así como cómo desarrolla y retiene al personal existente.
- Revisar y actualizar rutinariamente los planes de gestión de personal ayuda a una empresa a prosperar en un entorno empresarial en constante cambio.
- Las áreas de planificación de la fuerza laboral frecuentemente pasadas por alto incluyen rotación, precisión de pronósticos, actividades de back-office, auditorías de diversidad e inclusión, equilibrio trabajo-vida y bienestar, y capacitación y desarrollo de empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre auditorías de cumplimiento de RH, auditorías de gestión de talento y áreas comúnmente pasadas por alto en la planificación de la fuerza laboral, con lecciones en cada uno de estos temas más una introducción y una prueba de conocimiento.
¿Cuál es el propósito de una auditoría de cumplimiento de RH?
Una auditoría de cumplimiento de RH es un control meticuloso de salud para el departamento de RH que asegura que la empresa cumpla con los requisitos legales y gestione riesgos, ayudando a la organización a seguir todas las directrices y evitar sanciones costosas y demandas.
¿Qué evalúa una auditoría de gestión de talento?
Una auditoría de gestión de talento evalúa cómo una organización atrae, selecciona e incorpora nuevas contrataciones, así como cómo desarrolla y retiene al personal existente, evaluando estrategias y prácticas para adquisición, desarrollo y retención de talento.
¿Qué áreas de planificación de la fuerza laboral pasadas por alto se abordan?
El curso aborda áreas comúnmente pasadas por alto incluyendo rotación, precisión de pronósticos, actividades de back-office, auditorías de diversidad e inclusión, equilibrio trabajo-vida y bienestar y capacitación y desarrollo de empleados.
¿En qué habilidades se enfoca este curso?
El curso se enfoca en habilidades de planificación de auditorías y auditoría de cumplimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.25
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
