هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
التدقيق التشغيلي ووظائف الموارد البشرية
اكتشف كيف يدعم التدقيق التشغيلي وظائف الموارد البشريةشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
متوسط مقدِّم الخدمة : Pattie Williams 5 الدروس · 11m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
في هذه الدورة التدريبية عن التدقيق التشغيلي ووظائف الموارد البشرية، ستستكشف عمليات تدقيق امتثال الموارد البشرية وأهميتها في إدارة المخاطر وضمان الالتزام القانوني. ستتعرف كذلك على عمليات تدقيق إدارة الكفاءات وكيفية تقييم استراتيجيات وممارسات إدارة الكفاءات لاستقطاب أصحاب الكفاءات وتطوير مهاراتهم والاحتفاظ بهم. كما ستستكشف المجالات التي يتم إغفالها بشكل شائع في تخطيط القوى العاملة.
تعد عمليات تدقيق الامتثال للموارد البشرية بمثابة فحص دقيق لقسم الموارد البشرية، لضمان التزام شركتك بالمتطلبات القانونية وإدارة المخاطر. مع التطور المستمر لقوانين العمل، يعد البقاء على اطلاع دائم بلوائح الامتثال أمراً ضرورياً لتجنب العقوبات والدعاوى القضائية المكلفة. تضمن عمليات تدقيق امتثال الموارد البشرية أن تتبع مؤسستك جميع الإرشادات وتظل على المسار الصحيح. وتعد عمليات تدقيق إدارة الكفاءات بمثابة فحص لكيفية جذب الموظفين الجدد واختيارهم وتأهيلهم، بالإضافة إلى كيفية تنمية مهارات الموظفين الحاليين والاحتفاظ بهم. إذا تمت مراجعة خطط إدارة شؤون الموظفين لديك وتحديثها بشكل دوري، ستكون شركتك أكثر استعداداً للازدهار في بيئة الأعمال دائمة التغير. من المهم مراعاة الجوانب التي غالباً ما يتم إغفالها في تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تسرب القوة العاملة ودقة التنبؤ، وأنشطة المكتب الخلفي، وتدقيق التنوع والشمولية، والرفاهية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم.
ما ستتعلمه
- شرح عملية استكمال عمليات تدقيق الامتثال للموارد البشرية
- التعرف على كيفية مساعدة تدقيق الامتثال للموارد البشرية في إدارة المخاطر وضمان الالتزام القانوني
- تقييم استراتيجيات وممارسات إدارة المواهب لاكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها
- تحديد المجالات التي يتم التغاضي عنها عادةً في تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك الانكماش، ودقة التنبؤ، وتدقيق التنوع والشمول
- تقييم كيفية ارتباط جذب واختيار وتهيئة التعيينات الجديدة بتطوير الموظفين الحاليين والاحتفاظ بهم
النقاط الرئيسية
- تعمل عمليات تدقيق الامتثال للموارد البشرية كفحص لقسم الموارد البشرية، مما يضمن التزام الشركة بالمتطلبات القانونية وإدارة المخاطر.
- مع التطور المستمر لقوانين العمل، فإن البقاء على اطلاع بلوائح الامتثال يساعد في تجنب العقوبات والدعاوى القضائية المكلفة.
- تراجع عمليات تدقيق إدارة المواهب كيفية جذب المؤسسة للتعيينات الجديدة واختيارهم وتهيئتهم، بالإضافة إلى كيفية تطوير الموظفين الحاليين والاحتفاظ بهم.
- يساعد مراجعة وتحديث خطط إدارة شؤون الموظفين بشكل روتيني الشركة على الازدهار في بيئة أعمال دائم التغير.
- تشمل مجالات تخطيط القوى العاملة التي غالباً ما يتم التغاضي عنها: الانكماش، ودقة التنبؤ، وأنشطة المكاتب الخلفية، وتدقيق التنوع والشمول، والتوازن بين العمل والحياة والرفاهية، وتدريب الموظفين وتطويرهم.
الأسئلة الشائعة
ما هي الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة؟
تغطي الدورة عمليات تدقيق الامتثال للموارد البشرية، وتدقيق إدارة المواهب، والمجالات التي يتم التغاضي عنها عادةً في تخطيط القوى العاملة، مع دروس حول كل من هذه الموضوعات بالإضافة إلى مقدمة واختبار معرفي.
ما هو الغرض من تدقيق الامتثال للموارد البشرية؟
تدقيق الامتثال للموارد البشرية هو فحص دقيق لقسم الموارد البشرية يضمن التزام الشركة بالمتطلبات القانونية وإدارة المخاطر، مما يساعد المؤسسة على اتباع جميع المبادئ التوجيهية وتجنب العقوبات والدعاوى القضائية المكلفة.
ماذا يقيم تدقيق إدارة المواهب؟
يقيم تدقيق إدارة المواهب كيفية جذب المؤسسة للتعيينات الجديدة واختيارهم وتهيئتهم، بالإضافة إلى كيفية تطوير الموظفين الحاليين والاحتفاظ بهم، وتقييم الاستراتيجيات والممارسات الخاصة باكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها.
ما هي مجالات تخطيط القوى العاملة المهملة التي يتم تناولها؟
تتناول الدورة المجالات التي يتم التغاضي عنها عادةً بما في ذلك الانكماش، ودقة التنبؤ، وأنشطة المكاتب الخلفية، وتدقيق التنوع والشمول، والتوازن بين العمل والحياة والرفاهية، وتدريب الموظفين وتطويرهم.
ما هي المهارات التي تركز عليها هذه الدورة؟
تركز الدورة على مهارات التخطيط للتدقيق وتدقيق الامتثال.
