Descrição do Curso
Neste curso sobre Auditoria Operacional e Funções de Recursos Humanos, irá explorar as auditorias de conformidade de RH e a sua importância na gestão de riscos e na garantia da conformidade legal. Aprenderá também sobre as auditorias de gestão de talentos e como avaliar as estratégias e práticas de gestão de talentos para a aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos. Explorará também áreas normalmente negligenciadas no planeamento da força de trabalho.
As auditorias de conformidade de RH são um controlo meticuloso para o departamento de RH, garantindo que a sua empresa cumpre os requisitos legais e gere os riscos. Com as leis laborais em constante evolução, manter-se atualizado com os regulamentos de conformidade é vital para evitar penalizações dispendiosas e processos judiciais. As auditorias de conformidade dos RH garantem que a sua organização segue todas as directrizes e se mantém no caminho correto. E as auditorias de gestão de talentos são um controlo da forma como atrai, selecciona e integra novas contratações, bem como da forma como desenvolve e retém o pessoal existente. Se os seus planos de gestão de pessoal forem revistos e actualizados regularmente, a sua empresa estará mais bem preparada para prosperar num ambiente empresarial em constante mudança. É importante ter em conta áreas frequentemente negligenciadas no planeamento da força de trabalho, incluindo a redução, a exatidão das previsões, as actividades de back-office, as auditorias de diversidade e inclusão, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o bem-estar, bem como a formação e o desenvolvimento dos empregados.
O Que Você Vai Aprender
- Explicar o processo de conclusão de auditorias de conformidade de RH
- Reconhecer como as auditorias de conformidade de RH ajudam a gerenciar riscos e garantir conformidade legal
- Avaliar estratégias e práticas de gerenciamento de talentos para aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos
- Identificar áreas comumente negligenciadas no planejamento da força de trabalho, incluindo redução, precisão de previsão e auditorias de diversidade e inclusão
- Avaliar como atrair, selecionar e integrar novas contratações se conecta ao desenvolvimento e retenção de funcionários existentes
Principais Conclusões
- As auditorias de conformidade de RH atuam como um check-up para o departamento de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade com os requisitos legais e gerenciando riscos.
- Com as leis trabalhistas em constante evolução, manter-se atualizado com as regulamentações de conformidade ajuda a evitar multas custosas e processos judiciais.
- As auditorias de gerenciamento de talentos revisam como uma organização atrai, seleciona e integra novas contratações, bem como como desenvolve e retém funcionários existentes.
- Revisar e atualizar rotineiramente os planos de gerenciamento de pessoal ajuda uma empresa a prosperar em um ambiente de negócios em constante mudança.
- As áreas de planejamento da força de trabalho frequentemente negligenciadas incluem redução, precisão de previsão, atividades de back-office, auditorias de diversidade e inclusão, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem-estar e treinamento e desenvolvimento de funcionários.
Perguntas Frequentes
Quais tópicos este curso abrange?
O curso abrange auditorias de conformidade de RH, auditorias de gerenciamento de talentos e áreas comumente negligenciadas no planejamento da força de trabalho, com aulas sobre cada um desses tópicos mais uma introdução e um teste de conhecimento.
Qual é o propósito de uma auditoria de conformidade de RH?
Uma auditoria de conformidade de RH é um check-up cuidadoso para o departamento de RH que garante que a empresa cumpra os requisitos legais e gerencie riscos, ajudando a organização a seguir todas as diretrizes e evitar multas e processos judiciais custosos.
O que uma auditoria de gerenciamento de talentos avalia?
Uma auditoria de gerenciamento de talentos avalia como uma organização atrai, seleciona e integra novas contratações, bem como como desenvolve e retém funcionários existentes, avaliando estratégias e práticas para aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos.
Quais áreas negligenciadas de planejamento da força de trabalho são abordadas?
O curso aborda áreas comumente negligenciadas, incluindo redução, precisão de previsão, atividades de back-office, auditorias de diversidade e inclusão, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem-estar e treinamento e desenvolvimento de funcionários.
Em quais habilidades este curso se concentra?
O curso se concentra em habilidades de planejamento de auditoria e conformidade de auditoria.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Recertification Credits: 0.25
Este Programa foi pré-aprovado para a recertificação aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ e SPHRi™ através do HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
