Kursbeschreibung
Diversity can seem like a difficult concept to incorporate into the culture of a business. Leaders often view diversity initiatives as important but see them as secondary to the day-to-day operations of a successful business. You may ask yourself, where and how do I start? In this course, we’ll look at many strategies that can help jumpstart diversity and inclusion initiatives. Through these initiatives, we can build stronger relationships that improve the overall business environment and how it functions. These relationships can drive stability, sustainability, and profitability for years to come.
In this course on Diversity and Inclusion for a Better Business, we’ll discuss the benefits of building a culture of diversity and equity. We'll review essential concepts, such as the Six C’s of inclusive leadership, and learn how to apply them in practice. We’ll also learn about unconscious biases that can affect decision-making and how to identify and overcome them.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie, wie Vielfalt den Geschäftsbetrieb und das allgemeine Geschäftsumfeld begünstigt
- Implementieren Sie diversitätsbasierte Kommunikations- und Zusammenarbeitstrategien, um einen einbeziehenderes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Wenden Sie die sechs C der integrativen Führung in der Praxis an
- Identifizieren Sie unbewusste Vorurteile und stellen Sie sich ihnen entgegen, die die Entscheidungsfindung beeinflussen
- Erkennen Sie an, wie man organisationale Gerechtigkeit schafft
Wichtige Erkenntnisse
- Diversity- und Inclusion-Initiativen können stärkere Beziehungen aufbauen, die verbessern, wie ein Unternehmen funktioniert und die Stabilität, Nachhaltigkeit und Rentabilität im Laufe der Zeit unterstützen.
- Die sechs C der integrativen Führung sind wesentliche Konzepte, die in der Praxis angewendet werden können, um eine Kultur der Vielfalt und Gerechtigkeit aufzubauen.
- Unbewusste Vorurteile können die Entscheidungsfindung beeinflussen, und das Lernen, sie zu identifizieren und zu überwinden, führt zu besseren Entscheidungen am Arbeitsplatz.
- Diversitätsbasierte Kommunikations- und Zusammenarbeitstrategien helfen, ein einbeziehenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Obwohl Führungskräfte Vielfalt häufig als sekundär zu täglichen Operationen behandeln, bietet dieser Kurs Strategien, um Vielfalt- und Inclusion-Initiativen zu starten.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er richtet sich an Führungskräfte und andere, die Vielfalt und Inklusion in die Kultur eines Unternehmens einbeziehen möchten, einschließlich derjenigen, die unsicher sind, wo und wie sie beginnen sollten.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Vorteile des Aufbaus einer Kultur von Vielfalt und Gerechtigkeit, die sechs C der integrativen Führung und wie man sie anwendet, und wie Vorurteile die Entscheidungsfindung beeinflussen. Lektionen umfassen Der Wert der Vielfalt, Die sechs C, Wie Vorurteile Entscheidungen beeinflussen und Organisationale Gerechtigkeit schaffen.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Entscheidungsfindung, Diversitätsbewusstsein und Vielfalt und Inklusion.
Wie wird dieser Kurs meinem Unternehmen helfen?
Durch den Aufbau stärkerer Beziehungen durch Diversity- und Inclusion-Initiativen zielt der Kurs darauf ab, das allgemeine Geschäftsumfeld zu verbessern und Stabilität, Nachhaltigkeit und Rentabilität für Jahre zu kommen zu fördern.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
