Description du cours
Diversity can seem like a difficult concept to incorporate into the culture of a business. Leaders often view diversity initiatives as important but see them as secondary to the day-to-day operations of a successful business. You may ask yourself, where and how do I start? In this course, we’ll look at many strategies that can help jumpstart diversity and inclusion initiatives. Through these initiatives, we can build stronger relationships that improve the overall business environment and how it functions. These relationships can drive stability, sustainability, and profitability for years to come.
In this course on Diversity and Inclusion for a Better Business, we’ll discuss the benefits of building a culture of diversity and equity. We'll review essential concepts, such as the Six C’s of inclusive leadership, and learn how to apply them in practice. We’ll also learn about unconscious biases that can affect decision-making and how to identify and overcome them.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre comment la diversité profite aux opérations commerciales et à l'environnement global de l'entreprise
- Mettre en œuvre des stratégies de communication et de collaboration axées sur la diversité pour créer un lieu de travail plus inclusif
- Appliquer dans la pratique les six « C » du leadership inclusif
- Identifier et remettre en question les préjugés inconscients (unconscious biases) qui affectent la prise de décision
- Reconnaître comment créer de l'équité organisationnelle
Points clés à retenir
- Les initiatives de diversité et d'inclusion peuvent tisser liens plus forts qui améliorent le fonctionnement d'une entreprise, favorisant ainsi la stabilité, la durabilité et la rentabilité au fil du temps.
- Les six « C » du leadership inclusif sont des concepts essentiels qui peuvent être appliqués dans la pratique pour bâtir une culture de diversité et d'équité.
- Les préjugés inconscients (unconscious biases) peuvent affecter la prise de décision, et apprendre à les identifier et à les surmonter conduit à de meilleures décisions sur le lieu de travail.
- Les stratégies de communication et de collaboration basées sur la diversité aident à créer un lieu de travail plus inclusif.
- Bien que les dirigeants traitent souvent la diversité comme secondaire par rapport aux opérations quotidiennes, ce cours propose des stratégies pour relancer les initiatives de diversité et d'inclusion.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux dirigeants et à d'autres personnes cherchant à intégrer la diversité et l'inclusion dans la culture d'une entreprise, y compris ceux qui ne savent pas par où ni comment commencer.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Il couvre les avantages de la création d'une culture de la diversité et de l'équité, les six « C » du leadership inclusif et la manière de les appliquer, ainsi que la façon d'identifier et de surmonter les préjugés inconscients qui affectent la prise de décision. Les leçons incluent La valeur de la diversité, Les six « C », Comment les biais affectent les décisions, et Créer l'équité organisationnelle.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours permet d'acquérir des compétences en matière de prise de décision, de sensibilisation à la diversité, et de diversité et inclusion.
Comment ce cours va-t-il aider mon entreprise ?
En établissant des relations plus solides grâce à des initiatives de diversité et d'inclusion, le cours vise à améliorer l'environnement global de l'entreprise et à stimuler la stabilité, la durabilité et la rentabilité pour les années à venir.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
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