Kursbeschreibung
Personalabteilungen sind für viele Aspekte der Beschäftigung zuständig. Dazu gehört auch die Einstellung von Bewerbern, die die entsprechenden Werte vertreten und auf eine Weise kommunizieren, die mit der bestehenden Belegschaft kompatibel ist. Viele Unternehmen setzen vor der Einstellung von Führungskräften Beurteilungen ein, um deren Fähigkeiten, Kenntnisse und körperliche Eignung zu prüfen. Aber auch Persönlichkeitsbeurteilungen mit Instrumenten wie dem DISC sind weit verbreitet. In diesen Lektionen werden wir untersuchen, wie Unternehmen Beurteilungen im Einstellungsprozess einsetzen und welche Positionen für einen bestimmten Persönlichkeitstyp am besten geeignet sind.
Wir helfen Ihnen zu beurteilen, inwieweit die Ergebnisse und ihr Detaillierungsgrad davon abhängen, welche Version des DISC Sie verwenden. Da es viele Online-Versionen gibt, gehen wir darauf ein, was Sie von den verschiedenen Arten der DISC-Bewertung erwarten können.Erfahren Sie, wie Beurteilungen bei der Arbeit mit jeder Art von Team am Arbeitsplatz hilfreich sein können. Gehen Sie die Einsatzmöglichkeiten der einzelnen Beurteilungsarten durch und erfahren Sie, wie Sie sie kombinieren können, um mehr Details darüber zu erfahren, was Ihren Arbeitsplatz einzigartig macht. Wir gehen auch auf die Risiken ein, die entstehen, wenn wichtige Entscheidungen nur auf der Grundlage von Persönlichkeitsbewertungen getroffen werden.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie, wie Persönlichkeit Einstellungspraktiken und Teamarbeit beeinflusst
- Identifizieren Sie eine Vielzahl von DISC-Bewertungen und wie jede für Führungsprogramme verwendet wird
- Erklären Sie den Unterschied zwischen der Zuverlässigkeit und Gültigkeit der DISC-Bewertung
- Bestimmen Sie die Eignung von Kandidaten durch DISC-Bewertung im Einstellungsprozess
- Wenden Sie DISC-Ergebnisse auf Personalmanagement, Teambildung und Führungsentwicklung an
- Kombinieren Sie DISC mit anderen Bewertungen, um mehr Details über Ihren Arbeitsplatz zu erhalten
Wichtige Erkenntnisse
- Viele Organisationen verwenden Vor-Einstellung-Bewertungen, einschließlich Persönlichkeitswerkzeugen wie DISC, wenn sie Manager und Führungskräfte auf höchster Ebene bewerten.
- Die Ergebnisse einer DISC-Bewertung und ihr Detailgrad hängen davon ab, welche Version von DISC verwendet wird, und viele Online-Versionen sind verfügbar.
- DISC-Bewertungen können bei der Arbeit mit jeder Art von Team am Arbeitsplatz hilfreich sein und können mit anderen Bewertungen für mehr Details kombiniert werden.
- Die Treffen großer Entscheidungen nur auf Persönlichkeitsbewertungen hat Risiken, die der Kurs behandelt.
- Der Kurs unterscheidet zwischen der Zuverlässigkeit und Gültigkeit einer DISC-Bewertung.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Personalfachleute und diejenigen, die an Rekrutierung, Teambildung und Führungsentwicklung beteiligt sind, geeignet, da er behandelt, wie Unternehmen Bewertungen wie DISC im Einstellungsprozess und in der Teamarbeit verwenden.
Was behandelt dieser Kurs?
Er überprüft, wie Unternehmen Bewertungen in der Einstellung verwenden, welche Positionen zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp passen könnten, wie Ergebnisse von der verwendeten DISC-Version abhängen, was man von verschiedenen Arten von DISC-Bewertungen erwarten kann, wie man Bewertungen kombiniert, und die Risiken, sich nur auf Persönlichkeitsbewertungen zu verlassen.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Sie lernen zu verstehen, wie Persönlichkeit Einstellung und Teamarbeit beeinflusst, eine Vielzahl von DISC-Bewertungen zu identifizieren und wie jede für Führungsprogramme verwendet wird, und den Unterschied zwischen der Zuverlässigkeit und Gültigkeit der DISC-Bewertung zu erklären.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln eine Einführung, Bestimmung der Eignung von Kandidaten durch DISC-Bewertung, Verwendung von DISC-Ergebnissen im Personalmanagement, Teambildung und Führungsentwicklung, DISC und andere Bewertungen, Überlegungen zur Zuverlässigkeit und Gültigkeit, und einen Wissenstest.
Behandelt der Kurs die Einschränkungen von Persönlichkeitsbewertungen?
Ja. Er behandelt die Risiken, großer Entscheidungen nur auf Persönlichkeitsbewertungen zu treffen, und enthält Überlegungen zur Zuverlässigkeit und Gültigkeit.
