Description du cours
Les services des ressources humaines gèrent de nombreux aspects de l’emploi, y compris le recrutement de candidats qui partagent les valeurs pertinentes et communiquent d’une manière compatible avec la main-d’œuvre existante. De nombreuses organisations utilisent des évaluations préalables à l’embauche lorsqu’elles considèrent les dirigeants et les cadres supérieurs afin de tester leurs compétences, leurs connaissances et leurs capacités physiques; mais il est également très courant d’évaluer la personnalité à l’aide d’outils comme le DISC. Dans ces leçons, nous examinerons comment les entreprises utilisent les évaluations dans le processus d’embauche et quels postes pourraient être plus appropriés pour un type de personnalité donné.
Nous vous aiderons à évaluer comment les résultats et leur niveau de détail dépendent de la version du DISC que vous utilisez. Avec de nombreuses versions en ligne disponibles, nous examinerons ce que vous pouvez attendre des différents types d’évaluation DISC.Apprenez comment les évaluations peuvent vous aider lorsque vous travaillez avec n’importe quel type d’équipe sur le lieu de travail. Passez en revue les utilisations de chaque type d’évaluation et apprenez comment les combiner pour fournir plus de détails sur ce qui rend votre lieu de travail unique. Nous couvrirons également les risques de fonder les décisions importantes sur les seules évaluations de la personnalité.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre comment la personnalité influence les pratiques d'embauche et le travail d'équipe
- Identifier diverses évaluations DISC et comment chacune est utilisée pour les programmes de leadership
- Expliquer la différence entre la fiabilité de l'évaluation DISC et sa validité
- Déterminer l'adéquation des candidats via l'évaluation DISC dans le processus d'embauche
- Appliquer les résultats du DISC à la gestion des ressources humaines, à la constitution d'équipes et au développement du leadership
- Combiner le DISC avec d'autres évaluations pour ajouter plus de détails sur votre lieu de travail
Points clés à retenir
- De nombreuses organisations utilisent des évaluations préalables à l'embauche, y compris des outils de personnalité comme le DISC, lors de l'évaluation des cadres et dirigeants de haut niveau.
- Les résultats d'une évaluation DISC et leur niveau de détail dépendent de la version du DISC utilisée, et de nombreuses versions en ligne sont disponibles.
- Les évaluations DISC peuvent être utiles lorsque vous travaillez avec tout type d'équipe sur le lieu de travail et peuvent être combinées à d'autres évaluations pour plus de détails.
- Fonder des décisions majeures sur de simples évaluations de personnalité comporte des risques que le cours aborde.
- Le cours fait la distinction entre la fiabilité d'une évaluation DISC et sa validité.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines et à ceux impliqués dans le recrutement, la constitution d'équipes et le développement du leadership, car il explique comment les entreprises utilisent des évaluations comme le DISC dans le processus d'embauche et dans le travail en équipe.
Que couvre ce cours ?
Il passe en revue la façon dont les entreprises utilisent les évaluations lors de l'embauche, quels postes peuvent correspondre à un type de personnalité donné, comment les résultats dépendent de la version de DISC utilisée, ce qu'il faut attendre des différents types d'évaluation DISC, comment combiner les évaluations et les risques de se fier uniquement aux évaluations de personnalité.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous apprendrez à comprendre comment la personnalité influence l'embauche et le travail d'équipe, à identifier diverses évaluations DISC et comment chacune est utilisée pour les programmes de leadership, et à expliquer la différence entre la fiabilité de l'évaluation DISC et sa validité.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons couvrent une introduction, la détermination de l'aptitude des candidats via l'évaluation DISC, l'utilisation des résultats DISC dans la gestion des ressources humaines, la constitution d'équipes et le développement du leadership, le DISC et d'autres évaluations, les considérations de fiabilité et de validité, et un test de connaissances.
Le cours aborde-t-il les limites des évaluations de la personnalité ?
Oui. Il couvre les risques de fonder des décisions majeures uniquement sur des évaluations de personnalité et inclut des considérations de fiabilité et de validité.
