Descripción del curso
Los departamentos de Recursos Humanos gestionan muchos aspectos del empleo, incluido el reclutamiento de candidatos que tengan los valores relevantes y se comuniquen de una manera compatible con la fuerza laboral existente. Muchas organizaciones utilizan evaluaciones previas a la contratación cuando consideran a gerentes y ejecutivos de alto nivel, para probar sus habilidades, conocimientos y capacidad física; pero también es muy común evaluar la personalidad utilizando herramientas como el DISC. En estas lecciones revisaremos cómo las empresas utilizan las evaluaciones en el proceso de contratación y qué puestos podrían ser más adecuados para un tipo de personalidad determinado.
Le ayudaremos a evaluar cómo los resultados y su nivel de detalle dependen de la versión del DISC que utilice. Con muchas versiones en línea disponibles, repasaremos qué esperar de los diferentes tipos de evaluación DISC. Aprenda cómo las evaluaciones pueden ayudar cuando se trabaja con cualquier tipo de equipo en el lugar de trabajo. Revise los usos de cada tipo de evaluación y aprenda cómo combinarlos para proporcionar más detalles sobre lo que hace que su lugar de trabajo sea único. También cubriremos los riesgos de basar las decisiones importantes solo en las evaluaciones de personalidad.
Lo que aprenderás
- Comprender cómo la personalidad impacta las prácticas de contratación y el trabajo en equipo
- Identificar una variedad de evaluadores DISC y cómo se usa cada uno para programas de liderazgo
- Explicar la diferencia entre confiabilidad y validez de la evaluación DISC
- Determinar la idoneidad del candidato a través de evaluación DISC en el proceso de contratación
- Aplicar resultados de DISC a gestión de recursos humanos, construcción de equipos y desarrollo de liderazgo
- Combinar DISC con otros evaluadores para añadir más detalle sobre su lugar de trabajo
Puntos clave
- Muchas organizaciones usan evaluadores previos a la contratación, incluyendo herramientas de personalidad como DISC, al evaluar gerentes y ejecutivos de alto nivel.
- Los resultados de una evaluación DISC y su nivel de detalle dependen de qué versión de DISC se use, y muchas versiones en línea están disponibles.
- Los evaluadores DISC pueden ayudar cuando se trabaja con cualquier tipo de equipo en el lugar de trabajo, y se pueden combinar con otros evaluadores para más detalle.
- Basar decisiones importantes únicamente en evaluadores de personalidad conlleva riesgos que el curso aborda.
- El curso distingue entre confiabilidad y validez de la evaluación DISC.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es apropiado para profesionales de recursos humanos y aquellos involucrados en reclutamiento, construcción de equipos y desarrollo de liderazgo, ya que cubre cómo las empresas usan evaluadores como DISC en el proceso de contratación y al trabajar con equipos.
¿Qué cubre este curso?
Revisa cómo las empresas usan evaluadores en la contratación, qué posiciones podrían ajustarse a un tipo de personalidad dado, cómo los resultados dependen de la versión de DISC utilizada, qué esperar de diferentes tipos de evaluación DISC, cómo combinar evaluadores, y los riesgos de confiar únicamente en evaluadores de personalidad.
¿Qué habilidades ganaré de este curso?
Aprenderá a comprender cómo la personalidad impacta la contratación y el trabajo en equipo, identificar una variedad de evaluadores DISC y cómo se usa cada uno para programas de liderazgo, y explicar la diferencia entre confiabilidad y validez de la evaluación DISC.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren una introducción, determinar la idoneidad del candidato a través de evaluación DISC, usar resultados de DISC en gestión de recursos humanos, construcción de equipos y desarrollo de liderazgo, DISC y otros evaluadores, consideraciones de confiabilidad y validez, y una prueba de conocimientos.
¿Aborda el curso las limitaciones de los evaluadores de personalidad?
Sí. Cubre los riesgos de basar decisiones importantes únicamente en evaluadores de personalidad e incluye consideraciones de confiabilidad y validez.
