Kursbeschreibung
Es ist wichtig, dass ein Unternehmen eine Strategie der sozialen Verantwortung entwickelt, um die Umwelteffizienz, die Sicherheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Engagement für die Gemeinschaft zu verbessern. Unternehmen sollten bei der Entwicklung einer solchen Strategie politische Erwägungen, ethische Unternehmensführung und Antikorruptionsmaßnahmen berücksichtigen. Wie können sich die Personalabteilungen an der Entwicklung und Umsetzung der Strategie beteiligen? Welche Rolle können andere Abteilungen, wie Marketing und Lernen und Entwicklung, in diesem Prozess spielen? In diesem Kurs über die Strategie der sozialen Verantwortung von Unternehmen werden Sie den Wert der Entwicklung einer Strategie der sozialen Verantwortung von Unternehmen untersuchen, Einblicke in die Gründe für die Entwicklung und Umsetzung solcher Strategien gewinnen, die philosophischen und politischen Erwägungen bei der Umsetzung der Strategie identifizieren und lernen, wie man Mitarbeiter in Initiativen einbindet und gleichzeitig die Einbeziehung der Gemeinschaft fördert. Sie werden philosophische und politische Überlegungen erforschen, die bei der Strategieentwicklung nützlich sind. Sie werden auch lernen, wie man eine Strategie entwickelt und umsetzt. Schließlich lernen Sie, wie Sie Initiativen für das Gemeinwesen entwickeln und gleichzeitig Mitarbeiter in sozial verantwortliche Aktivitäten einbinden können.
Was Sie lernen werden
- Erkennen Sie den Wert der Bildung einer Corporate Social Responsibility-Strategie und warum Unternehmen sie entwickeln und implementieren
- Beschreiben Sie die philosophischen und politischen Überlegungen, die für Corporate Social Responsibility relevant sind
- Entwickeln und implementieren Sie eine Corporate Social Responsibility-Strategie
- Fördern Sie eine Corporate Social Responsibility-Strategie über Abteilungen hinweg
- Ermitteln Sie Gemeinschaftsinklusionsund Engagement-Initiativen
- Beteiligen Sie Mitarbeiter und Management an sozial verantwortungsvollen Aktivitäten und Initiativen
Wichtige Erkenntnisse
- Die Entwicklung einer Corporate Social Responsibility-Strategie kann einer Organisation helfen, ihre Umweltverträglichkeit, Mitarbeitersicherheit und Zufriedenheit sowie Gemeinschaftsengagement zu verbessern.
- Unternehmen sollten politische Überlegungen, ethisches Governance und Anti-Korruptions-Richtlinien berücksichtigen, wenn sie eine CSR-Strategie entwickeln.
- Personalabteilungen können bei der Bildung und Implementierung einer CSR-Strategie beteiligt sein, und andere Abteilungen wie Marketing und Learning and Development können auch eine Rolle spielen.
- Philosophische und politische Überlegungen sind nützlich bei der CSR-Strategie-Bildung, -Entwicklung und -Implementierung.
- Gemeinschaftsinitiativen können entwickelt werden, während Mitarbeiter in sozial verantwortungsvollen Aktivitäten beteiligt werden und Gemeinschaftsinklarusivität gefördert wird.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt den Wert einer Corporate Social Responsibility-Strategie, CSR philosophische und politische Überlegungen, Entwicklung und Implementierung einer CSR-Strategie, Gemeinschaftsinklusions- und Engagement-Initiativen sowie Beteiligung von Mitarbeitern und Management in CSR-Initiativen.
Warum sollte eine Organisation eine Corporate Social Responsibility-Strategie entwickeln?
Die Entwicklung einer CSR-Strategie ist wichtig, um Umweltverträglichkeit, Mitarbeitersicherheit und Zufriedenheit sowie Gemeinschaftsengagement zu verbessern.
Welche Abteilungen sind nach diesem Kurs in CSR-Strategie involviert?
Der Kurs behandelt, wie Personalabteilungen bei der Bildung und Implementierung von Strategie beteiligt sein können, und die Rollen, die andere Abteilungen wie Marketing und Learning and Development spielen können.
Was kann ich nach Abschluss dieses Kurses tun?
Sie können philosophische und politische Überlegungen für CSR beschreiben, den Wert von CSR-Strategie erkennen, erklären, wie man eine CSR-Strategie entwickelt und bewirbt, und Gemeinschaftsinklusions- und Engagement-Initiativen ermitteln.
Enthält der Kurs eine Wissensprüfung?
Ja, der Kurs enthält eine Lektion Test Ihr Wissen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
