Description du cours
Il est important pour une organisation de développer une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise afin d'améliorer l'efficacité environnementale, la sécurité et la satisfaction des employés et l'engagement communautaire. Les entreprises doivent tenir compte des considérations politiques, de la gouvernance éthique et des politiques anti-corruption lors de l'élaboration d'une telle stratégie. Comment les directions des ressources humaines peuvent-elles participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie ? Quel rôle les autres services, tels que le marketing et la formation et le développement, peuvent-ils jouer dans le processus ?
Dans ce cours sur la stratégie de responsabilité sociale des entreprises, vous explorerez la valeur de l'élaboration d'une stratégie de responsabilité sociale des entreprises, comprendrez pourquoi les entreprises développent et mettent en œuvre de telles stratégies, identifiez les considérations philosophiques et politiques de la mise en œuvre de la stratégie et apprenez comment faire participer les employés aux initiatives tout en favorisant l'inclusion de la communauté. Vous explorerez des considérations philosophiques et politiques utiles dans la formation de stratégies. Vous apprendrez également à développer et à mettre en œuvre une stratégie. Enfin, vous apprendrez à développer des initiatives communautaires tout en engageant les employés dans des activités socialement responsables.
Ce que vous allez apprendre
- Reconnaître l'intérêt de former une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise et pourquoi les entreprises les développent et les mettent en œuvre
- Décrire les considérations philoscroppedhiques et politiques pertinentes pour la responsabilité sociale des entreprises
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise
- Promouvoir une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise dans tous les départements
- Identifier les initiatives d'inclusion et d'engagement communautaires
- Engager les employés et la direction dans des activités et des initiatives socialement responsables
Points clés à retenir
- L'élaboration d'une stratégie de responsabilité sociale des entreprises peut aider une organisation à améliorer son efficacité environnementale, la sécurité et la satisfaction des employés, et son engagement communautaire.
- Les entreprises devraient tenir compte des considérations politiques, de la gouvernance éthique et des politiques de lutte contre la corruption lors de l'élaboration d'une stratégie RSE.
- Les services des ressources humaines peuvent participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RSE, et d'autres services tels que le marketing et la formation et le développement peuvent également jouer un rôle.
- Les considérations philosophiques et politiques sont utiles dans la formation, le développement et la mise en œuvre d'une stratégie RSE.
- Des initiatives communautaires peuvent être développées tout en engageant les employés dans des activités socialement responsables et en promouvant l'inclusion communautaire.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Le cours couvre la valeur d'une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise, les considérations philosophiques et politiques de la RSE, l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie de RSE, les initiatives d'inclusion et d'engagement de la communauté, et l'implication des employés et de la direction dans les initiatives de RSE.
Pourquoi une organisation devrait-elle développer une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise ?
Le développement d'une stratégie RSE est important pour améliorer l'efficacité environnementale, la sécurité et la satisfaction des employés, ainsi que l'engagement communautaire.
Quels départements sont impliqués dans la stratégie RSE selon ce cours ?
Le cours explique comment les départements des ressources humaines peuvent participer à la formation et à la mise en œuvre de la stratégie, et les rôles que d'autres départements tels que le marketing et l'apprentissage et le développement peuvent jouer dans le processus.
Qu'est-ce que je serai capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous serez en mesure de décrire les considérations philosophiques et politiques liées à la RSE, de reconnaître la valeur d'une stratégie RSE, d'expliquer comment développer et promouvoir une stratégie RSE, et d'identifier les initiatives d'inclusion et d'engagement de la communauté.
Le cours comprend-il une vérification des connaissances ?
Oui, le cours comprend une leçon Testez vos connaissances.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity est approuvé par la SHRM en tant que Fournisseur Général de Recertification pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. En suivant les cours approuvés par la SHRM, KnowledgeCity peut octroyer des crédits de développement professionnel (PDC) de la SHRM pour les programmes de connaissances et de compétences en RH liés au Corps de Compétences et de Connaissances Appliquées SHRM (le SHRM BASK™).
