Descrição do Curso
É importante que uma organização desenvolva uma estratégia de responsabilidade social corporativa para melhorar a eficiência ambiental, a segurança e a satisfação dos funcionários e o envolvimento da comunidade. As corporações devem levar em conta considerações políticas, governança ética e políticas anticorrupção no desenvolvimento de tal estratégia. Como os departamentos de recursos humanos podem participar da formação e implementação da estratégia? Que papel outros departamentos, como marketing e aprendizado e desenvolvimento, podem desempenhar no processo? Neste curso sobre Estratégia de Responsabilidade Social Corporativa, explorarás o valor de formares uma estratégia de responsabilidade social corporativa, obterás informações sobre por que as empresas desenvolvem e implementam tais estratégias, identificarás as considerações filosóficas e políticas da implementação da estratégia e aprenderás como podes envolver os funcionários em iniciativas ao mesmo tempo em que promoves a inclusão comunitária. Explorará considerações filosóficas e políticas que são úteis na formação de estratégias. Também aprenderás a desenvolveres e implementares uma estratégia. Por fim, aprenderás a desenvolver iniciativas comunitárias enquanto envolves os funcionários em atividades socialmente responsáveis.
O Que Você Vai Aprender
- Reconhecer o valor de formar uma estratégia de responsabilidade social corporativa e por que as empresas as desenvolvem e implementam
- Descrever as considerações filosóficas e políticas relevantes à responsabilidade social corporativa
- Desenvolver e implementar uma estratégia de responsabilidade social corporativa
- Promover uma estratégia de responsabilidade social corporativa em todos os departamentos
- Identificar iniciativas de inclusão comunitária e engajamento
- Envolver funcionários e gerenciamento em atividades e iniciativas socialmente responsáveis
Principais Conclusões
- Desenvolver uma estratégia de responsabilidade social corporativa pode ajudar uma organização a melhorar a eficiência ambiental, a segurança e satisfação dos funcionários e o engajamento comunitário.
- As corporações devem levar em conta considerações políticas, governança ética e políticas anticorrupção ao desenvolver uma estratégia de RSC.
- Os departamentos de recursos humanos podem participar da formação e implementação da estratégia de RSC, e outros departamentos como marketing e aprendizagem e desenvolvimento também podem desempenhar um papel.
- Considerações filosóficas e políticas são úteis na formação, desenvolvimento e implementação da estratégia de RSC.
- Iniciativas comunitárias podem ser desenvolvidas enquanto se envolvem funcionários em atividades socialmente responsáveis e promovem inclusão comunitária.
Perguntas Frequentes
O que este curso abrange?
O curso abrange o valor de uma estratégia de responsabilidade social corporativa, considerações filosóficas e políticas de RSC, desenvolvimento e implementação de uma estratégia de RSC, iniciativas de inclusão comunitária e engajamento e envolvimento de funcionários e gerenciamento em iniciativas de RSC.
Por que uma organização deve desenvolver uma estratégia de responsabilidade social corporativa?
Desenvolver uma estratégia de RSC é importante para melhorar a eficiência ambiental, a segurança e satisfação dos funcionários e o engajamento comunitário.
Quais departamentos estão envolvidos na estratégia de RSC de acordo com este curso?
O curso discute como os departamentos de recursos humanos podem participar na formação e implementação da estratégia, e os papéis que outros departamentos como marketing e aprendizagem e desenvolvimento podem desempenhar no processo.
O que serei capaz de fazer após concluir este curso?
Você será capaz de descrever considerações filosóficas e políticas para RSC, reconhecer o valor da estratégia de RSC, explicar como desenvolver e promover uma estratégia de RSC e identificar iniciativas de inclusão comunitária e engajamento.
O curso inclui uma verificação de conhecimento?
Sim, o curso inclui uma lição Teste Seu Conhecimento.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
