Kursbeschreibung
Sie wissen also, warum Vielfalt wichtig ist, aber wie können Sie die Vielfalt in Ihrem Team fördern? Als Führungskraft sind Sie zum Teil dafür verantwortlich, die geeigneten Verhaltensweisen und ethischen Grundsätze vorzuleben, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration begünstigen. Wenn es Ihnen gelingt, eine vielfältige Teamkultur zu fördern, tragen Sie dazu bei, dass Ihr Unternehmen floriert und dass sich Ihre Teammitglieder willkommen fühlen.
Diese Lektionen befassen sich mit den Auswirkungen der Teamkultur auf Vielfalt und Integration. Sie werden lernen, wie Sie ein auf Vielfalt bedachtes Team aufbauen, das angemessene und unterstützende Verhaltensweisen in Bezug auf Vielfalt und Integration an den Tag legt. Dann werden Sie lernen, wie Sie ein auf Vielfalt bedachter Teammanager und -leiter werden und Leitprinzipien entwickeln, die Vielfalt und Integration unterstützen. Danach werden Sie lernen, wie Sie Ihre Teammitglieder besser kennenlernen und wie Sie angemessene und unangemessene Verhaltensweisen erkennen können. In der letzten Lektion geht es um die Förderung dieser angemessenen Verhaltensweisen in Ihrem Team.
Lernziele
- Sie beschreiben Elemente der Teamkultur
- Sie erklären, wie sich die Kultur auf Ihr vielfältiges Team auswirkt
- Sie lernen, wie angemessene und unangemessene Verhaltensweisen im Team in Bezug auf Vielfalt zu erkennen
- Sie lernen, Ihre eigenen Vorurteile zu erkennen
Was Sie lernen werden
- Beschreiben Sie die Schlüsselelemente der Teamkultur und wie sie Vielfalt und Inklusion prägen
- Erklären Sie, wie Teamkultur Ihr vielfältiges Team beeinflusst
- Identifizieren Sie angemessenes und unangemessenes Teamverhalten bezüglich Vielfalt
- Erkennen und identifizieren Sie Ihre eigenen Vorurteile
- Bauen Sie Leitprinzipien auf, die Vielfalt und Inklusion als Teammanager und Führungskraft unterstützen
- Fördern Sie angemessenes Verhalten und Ausdrucksformen innerhalb Ihres Teams
Wichtige Erkenntnisse
- Als Führungskraft ist es teilweise Ihre Verantwortung, die angemessenen Verhaltensweisen und Ethik zu modellieren, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unterstützen.
- Teamkultur hat einen direkten Einfluss auf Vielfalt und Inklusion innerhalb eines Teams.
- Die erfolgreiche Förderung einer vielfältigen Teamkultur hilft der Organisation zu gedeihen und hilft Teamkollegen, sich willkommen zu fühlen.
- Ein Diversity-orientierter Manager und Führungskraft zu werden, beinhaltet die Schaffung von Leitprinzipien, die Vielfalt und Inklusion unterstützen.
- Das Kennenlernen von Teamkollegen einzeln und kollektiv unterstützt die Schaffung eines Diversity-orientierten Teams.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs ist für Führungskräfte und Teammanager konzipiert, die Vielfalt innerhalb ihres Teams fördern und die Verhaltensweisen und Ethik modellieren möchten, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unterstützen.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt den Einfluss der Teamkultur auf Vielfalt und Inklusion, wie man ein Diversity-orientierter Teammanager und Führungskraft wird, die Schaffung von Leitprinzipien, das Kennenlernen von Teamkollegen einzeln und kollektiv, die Identifizierung angemessener und unangemessener Verhaltensweisen sowie die Förderung angemessenen Verhaltens und Ausdrucksformen in Ihrem Team.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Vielfaltsbewusstsein, Vielfalt und Inklusion, Vielfaltsverwaltung, Vielfaltsmarketing, Vielfaltstrategien und Arbeitsplatz-Vielfalt.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist in Lektionen zur Teamkultur und Inklusion, zum Werden eines Diversity-orientierten Managers und Führungskraft, zum Kennenlernen von Teamkollegen einzeln und kollektiv, zur Identifizierung angemessener und unangemessener Verhaltensweisen und zur Förderung angemessenen Verhaltens unterteilt, gefolgt von einem Test Your Knowledge-Abschnitt.
Wird mir dieser Kurs helfen, meine eigenen Vorurteile zu erkennen?
Ja. Eines der Lernziele ist das Lernen, Ihre eigenen Vorurteile zu identifizieren, und der Kurs befasst sich mit der Identifizierung sowohl angemessener als auch unangemessener Verhaltensweisen bezüglich Vielfalt.
