Die Personalabteilung kann als eine Abteilung für Konsequenzen oder als die Abteilung, die die Unternehmensrechnung erstellt, stigmatisiert werden.
Die Personalabteilung kann als eine Abteilung für Konsequenzen oder als die Abteilung, die die Unternehmensrechnung erstellt, stigmatisiert werden. Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie mit strategischem Fokus arbeiten, indem Sie mit Führungskräften zusammenarbeiten, um eine Human Resources Agenda zu erstellen, die Ihrem gesamten Unternehmen zugutekommt. Effizientes und lösungsorientiertes Arbeiten verändert die Art und Weise, wie andere Abteilungen oder Führungskräfte mit Ihnen interagieren.
Sie lernen die bewährten Methoden kennen, mit denen Sie den normalen HR-Betrieb optimierenkönnen, um Zeit für Forschung, Analyse und strategische Planung zu gewinnen. Ein HR-Geschäftspartner ist eine langfristige und vorausdenkende Rolle, die direkt mit Führungskräften des Unternehmens zusammenarbeitet. Nach dem Besuch dieses Kurses werden Sie verstehen, wie wichtig es ist, mit Ihrem Finanzleiter zusammenzuarbeiten und Ihren Geschäftssinn zu verbessern. Sie werden auch lernen, wie Sie Glaubwürdigkeit herstellen undgut mit Änderungsmanagement umgehen.
Lernziele
- Sie verstehen den Unterschied zwischen einem HR-Geschäftspartner und einem HR-Manager
- Sie identifizieren, wie Sie die täglichen Aufgaben optimieren können, um effizienter zu werden
- Sie wissen, wie Sie Ihre Rolle in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche definieren
- Sie lernen, wie ein strategischer Problemlöser zu denken und zu planen
Fähigkeiten, die du erwirbst
Management der HumanressourcenStrategie der HumanressourcenKonzepte für das PersonalwesenPlanung der HumanressourcenFachkraft für PersonalwesenLeitende Fachkraft im PersonalwesenWas Sie lernen werden
- Unterscheiden Sie zwischen einem HR Business Partner und einem HR Manager
- Optimieren Sie tägliche HR-Aufgaben, um effizienter zu arbeiten und Zeit für Forschung, Analyse und strategische Planung freizugeben
- Definieren Sie Ihre Rolle innerhalb Ihrer Organisation und Branche
- Arbeiten Sie mit Seniorführungskräften und Ihrem Finanzleiter zusammen, um geschäftliche Akumen zu verbessern
- Etablieren Sie Glaubwürdigkeit und Vertrauen mit Kunden und führen Sie Veränderungsmanagement
- Führen Sie Forschung und Analysen durch und präsentieren Sie diese, während Sie sich auf strategische Schwerpunkte konzentrieren
Wichtige Erkenntnisse
- Der HR Business Partner ist eine langfristige, vorausschauende Rolle, die direkt mit Seniorführungskräften des Unternehmens zusammenarbeitet, um eine HR-Agenda zu erstellen, die der gesamten Organisation zugute kommt.
- Die Arbeit auf effiziente, lösungsorientierte Weise verändert, wie andere Abteilungen und Führungskräfte mit HR interagieren.
- Die Optimierung normaler HR-Operationen gibt Zeit für Forschung, Analyse und strategische Planung frei.
- Die Partnerschaft mit dem Finanzleiter und die Verbesserung der geschäftlichen Akumen sind zentral für die HR Business Partner-Rolle.
- Ein HR Business Partner etabliert Glaubwürdigkeit und fungiert als Führungskraft im Veränderungsmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für HR-Profis geeignet, die mit strategischem Schwerpunkt arbeiten und mit Seniorführungskräften zusammenarbeiten möchten, um eine HR-Agenda zu erstellen, die der gesamten Organisation zugute kommt, um die langfristige, vorausschauende Rolle eines HR Business Partners zu übernehmen.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt den Unterschied zwischen einem HR Business Partner und einem HR Manager, die Optimierung täglicher Aufgaben für Effizienz, die Definition Ihrer Rolle in der Organisation und Branche, Schlüsselfähigkeiten und Metriken, geschäftliche Akumen, die Arbeit mit Führungskräften, die Durchführung und Präsentation von Forschung und Analysen, die Aufrechterhaltung des strategischen Schwerpunkts, die Etablierung von Glaubwürdigkeit und Vertrauen, Kommunikation von Organisationsveränderungen, und Talententscheidungsprozesse und Schulung.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Personalmanagement, HR-Strategie, HR-Konzepte und HR-Planung, die für Fachpersonen im Personalwesen und Senior Professional in Human Resources Rollen relevant sind.
Wie wird dieser Kurs meine Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verändern?
Durch die Arbeit auf effiziente, lösungsorientierte Weise werden Sie ändern, wie andere Abteilungen und Führungskräfte mit Ihnen interagieren, und Sie werden lernen, mit Ihrem Finanzleiter zusammenzuarbeiten und Glaubwürdigkeit als Führungskraft im Veränderungsmanagement zu etablieren.
Transkript
Transkript
(flotte Musik) Willkommen beim Kurs Human Resources von KnowledgeCity als Geschäftspartner. In diesem Kurs lernst du die Unterschiede zwischen der Rolle eines Personalmanagers und ein Geschäftspartner im Bereich Human Resources. Wir prüfen auch die benötigten Kompetenzen für diese beiden Rollen. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie mit Führung arbeiten als Geschäftspartner und überprüfen Sie die erforderlichen Schritte einen strategischen Fokus zu behalten. Außerdem lernst du, wie du Glaubwürdigkeit aufbaust und werden Sie führend im Change Management. Lass uns anfangen.
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