Devenez un partenaire commercial RH en pensant et en planifiant comme un spécialiste de la résolution de problèmes stratégiques.Les ressources…
Devenez un partenaire commercial RH en pensant et en planifiant comme un spécialiste de la résolution de problèmes stratégiques.Les ressources humaines peuvent être stigmatisées comme un département de conséquences ou un département qui fait grimper la facture de l'entreprise. Ce cours vous mettra vous incitera à travailler avec une orientation stratégique en vous associant à des hauts dirigeants En travaillant de manière efficace et orientée vers la recherche de solutions, vous changerezla façon dont les autres départements ou dirigeants interagissent avec vous.
Vous apprendrez les meilleures pratiques pour vous aider à rationaliser les opérations RH ordinaires afin de libérer du temps pour la recherche, l'analyse et la planification stratégique. Un partenaire commercial RH est un rôle à long terme et avant-gardiste qui travaille directement avec les hauts dirigeants de l'entreprise. Après avoir suivi ce cours, vous comprendrez l'importance de vous associer à votre responsable financier et d'améliorer votre sens des affaires. Vous saurez également asseoir votre crédibilité et être un leader dans la gestion du changement.
Objectifs de la formation
- Comprendre les différences entre un partenaire commercial RH et un responsable RH
- Identifier comment rationaliser les tâches quotidiennes pour devenir plus efficace
- Savoir définir votre rôle dans votre organisation ou votre secteur d’activité
- Apprendre à penser et à planifier comme un spécialiste de la résolution de problèmes stratégiques
Compétences que vous apprendrez
- Conseil
- Sens aigu des affaires
- Recherche et analyse
Compétences acquises
Gestion des ressources humainesStratégie en matière de ressources humainesConcepts de ressources humainesPlanification des ressources humainesProfessionnel en ressources humainesProfessionnel principal en ressources humainesCe que vous allez apprendre
- Distinguer un partenaire d'affaires RH (HR Business Partner) d'un manager RH
- Simplifier les tâches quotidiennes des RH pour opérer plus efficacement et libérer du temps pour la recherche, l'analyse et la planification stratégique
- Définir votre rôle au sein de votre organisation et de votre secteur d'activité
- Travailler en partenariat avec les cadres dirigeants et votre responsable financier pour améliorer le sens des affaires (business acumen)
- Établir la crédibilité et la confiance avec les clients, et diriger la gestion du changement
- Mener et présenter des recherches et des analyses tout en maintenant une orientation stratégique
Points clés à retenir
- Le partenaire d'affaires RH (HR Business Partner) est un rôle à long terme et tourné vers l'avenir, qui collabore directement avec les cadres dirigeants de l'entreprise pour créer un programme RH (HR agenda) bénéficiant à toute l'organisation.
- Travailler de manière efficace et orientée vers les solutions modifie la façon dont les autres départements et dirigeants interagissent avec les RH.
- Simplifier les opérations courantes des RH libère du temps pour la recherche, l'analyse et la planification stratégique.
- Travailler en partenariat avec le responsable financier et améliorer le sens des affaires sont au cœur du rôle du partenaire d'affaires RH.
- Un partenaire d'affaires RH établit sa crédibilité et agit en tant que leader dans la gestion du changement.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux professionnels des RH qui souhaitent travailler avec une orientation stratégique et s'associer aux cadres dirigeants pour créer un programme RH (HR agenda) qui profite à l'ensemble de l'organisation, en assumant le rôle à long terme et tourné vers l'avenir de Partenaire d'Affaires RH (HR Business Partner).
Que couvre ce cours ?
Il couvre la différence entre un partenaire d'affaires RH et un manager RH, la simplification des tâches quotidiennes pour plus d'efficacité, la définition de votre rôle dans l'organisation et le secteur, les compétences et indicateurs clés (metrics), le sens des affaires (business acumen), la collaboration avec la direction, la réalisation et la présentation de recherches et d'analyses, le maintien de l'orientation stratégique, l'établissement de la crédibilité et de la confiance, la communication sur les changements organisationnels, ainsi que les processus de décision liés aux talents et à la formation.
Quelles compétences ce cours me permettra-t-il d'acquérir ?
Le cours développe des compétences en gestion des ressources humaines, en stratégie des ressources humaines, en concepts des ressources humaines, et en planification des ressources humaines, qui sont pertinentes pour les rôles de Professionnel en Ressources Humaines (PHR) et de Professionnel Senior en Ressources Humaines (SPHR).
Comment ce cours modifiera-t-il ma façon de travailler avec d'autres départements ?
En travaillant de manière efficace et orientée vers les solutions, vous modifierez la façon dont les autres départements et dirigeants interagissent avec vous, et vous apprendrez à collaborer avec votre responsable financier et à asseoir votre crédibilité en tant que leader de la gestion du changement.
Transcription
Transcription
(musique entraînante) Bienvenue dans le cours ressources humaines de KnowledgeCity en tant que partenaire commercial. Dans ce cours, vous apprendrez les différences entre le rôle de responsable des ressources humaines et un partenaire commercial en ressources humaines. Nous passerons également en revue les compétences nécessaires pour ces deux rôles. Ce cours couvrira comment travailler avec le leadership en tant que partenaire commercial et passer en revue les étapes nécessaires maintenir une orientation stratégique. De plus, vous apprendrez à établir votre crédibilité et devenir un leader dans la gestion du changement. Commençons.
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