Kursbeschreibung
In diesem Kurs wird es untersucht, wie sich kulturelle Unterschiede sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Unternehmen auswirken können. Außerdem wird erörtert, wie man kulturelle Kompetenz bei Stellenbewerbern erkennen kann. Mit diesem Wissen können Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf Respekt und Verständnis beruht und so den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team fördert.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie, wie kulturelle Unterschiede Teams und Unternehmen beeinflussen können
- Verstehen Sie, wie kulturelle Sensibilität zu einem produktiven Arbeitsplatz beiträgt
- Untersuchen Sie die Geschäftsfunktionen, die mit kultureller Kompetenz verbessert werden können, und mögliche Barrieren
- Erkennen Sie die Qualitäten, die kulturelle Kompetenz verbessern, wie Wahrnehmungsschärfe und Flexibilität
- Wenden Sie Wissen an, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt und Verständnis gegründet ist
Wichtige Erkenntnisse
- Kultur hat einen großen Einfluss darauf, wie wir Informationen interpretieren, und kann beeinflussen, wie Teams zusammenarbeiten.
- Ein kulturell kompetentes Team ist besser ausgestattet, sich gegenseitig zu verstehen und als kohärente Gruppe zusammenzuarbeiten, während ein Mangel daran zu Konflikten, Missverständnissen und vermindertem Engagement und Produktivität führen kann.
- Kulturelle Kompetenz ist wichtig für das Unternehmen insgesamt, wenn es auf globale Märkte expandiert, und für wesentliche Funktionen wie Verhandlungen.
- Qualitäten wie Wahrnehmungsschärfe und Flexibilität verbessern kulturelle Kompetenz.
- Die Rekrutierung und Förderung von kultureller Kompetenz hilft, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt und Verständnis gegründet ist.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden die Auswirkungen von Kultur auf Teams und Unternehmen erfahren, die verschiedenen Funktionen untersuchen, die mit kultureller Kompetenz verbessert werden können, zusammen mit möglichen Barrieren, und etwas über die Qualitäten erfahren, die kulturelle Kompetenz verbessern, wie Wahrnehmungsschärfe und Flexibilität.
Warum ist kulturelle Kompetenz für ein Unternehmen wichtig?
Ein kulturell kompetentes Team ist besser ausgestattet, sich gegenseitig zu verstehen und kohärent zusammenzuarbeiten. Ohne diese Qualität können Konflikte oder Missverständnisse entstehen, die das Engagement und die Produktivität verringern. Kulturelle Kompetenz ist auch wichtig, wenn auf globale Märkte expandiert wird, und für wesentliche Funktionen wie Verhandlungen.
Welche Themen werden in diesem Kurs behandelt?
Der Kurs behandelt zwei Lektionen: Wie Kultur Teams und Geschäft beeinflusst und Qualitäten, die kulturelle Kompetenz verbessern.
Was werde ich am Ende dieses Kurses tun können?
Am Ende dieses Kurses werden Sie das Wissen haben, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt und Verständnis gegründet ist.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
